劳动争议 （2015）二中民终字第01619号

劳动关系的解除存在双方协商一致解除、单方依法解除以及违法解除几种可能性。东威高登公司与董送香之间未签订书面劳动合同，但劳动关系存在多年，对于劳动关系的解除原因，双方存在分歧，现董送香提交的解除劳动关系《证明》中记载，因公司工作岗位调整双方解除劳动关系，说明系因东威高登公司的原因解除劳动关系。不论该证明是由东威高登公司出具，还是在董送香打印好的证明上加盖了公章，都意味着东威高登公司对其中内容的认可，而2014年6月东威高登公司支付给董送香的钱款不能直接证明双方劳动关系系协商一致解除，故原审法院确认东威高登公司违法解除与董送香之间的劳动关系并无不当。关于董送香所主张加班费问题，其并未提交相关证据并称在职期间并不存在考勤簿，要求法院以其陈述上下班时间为依据计算加班费没有道理，故原审法院对于加班费的认定及计算是适当的，对董送香的上诉请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费10元，由北京东威高登商贸有限公司负担8元（已交纳），董送香负担2元（于本判决生效后7日内交至原审法院）；二审案件受理费10元

劳动关系的解除存在双方协商一致解除、单方依法解除以及违法解除几种可能性。东威高登公司与董送香之间未签订书面劳动合同，但劳动关系存在多年，对于劳动关系的解除原因，双方存在分歧，现董送香提交的解除劳动关系《证明》中记载，因公司工作岗位调整双方解除劳动关系，说明系因东威高登公司的原因解除劳动关系。不论该证明是由东威高登公司出具，还是在董送香打印好的证明上加盖了公章，都意味着东威高登公司对其中内容的认可，而2014年6月东威高登公司支付给董送香的钱款不能直接证明双方劳动关系系协商一致解除，故原审法院确认东威高登公司违法解除与董送香之间的劳动关系并无不当。关于董送香所主张加班费问题，其并未提交相关证据并

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第01619号上诉人（原审原告）北京东威高登商贸有限公司，住所地北京市西城区阜外大街1号16层1614A室。法定代表人朱爱东，经理。委托代理人冯红丰，男，1982年4月14日出生，该公司职员。上诉人（原审被告）董送香，女，1973年10月9日出生，北京恒昌泰商贸有限公司店长。委托代理人李炳义，北京市正平律师事务所律师。上诉人北京东威高登……