劳动合同纠纷 （2021）苏02民终4207号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，会当公司主张签订过书面劳动合同但已遗失，殷志清不予认可，会当公司也未能提供相应证据予以证明，应承担相应不利后果，支付自用工满一个月即2019年4月起至2020年2月止支付未签订书面劳动合同的双倍工资，2020年3月起视为双方已签订无固定期限劳动合同，会当公司无需再支付二倍工资。会当公司主张月工资8500元的前提是没有节假日，该主张缺乏法律依据和事实依据，该院不予采信，采8500元/月为殷志清的工资标准。关于殷志清2020年1月、2月工资数额，因双方对宜兴市劳争委认定的殷志清2020年1月工资为5471.26元，2020年2月工资为7913.79元均无异议，该院予以确认。因双方同时确认会当公司已付清2019年度工资，且2020年1月工资已另行处理，故会当公司应支付差额为8500元*9+5471.26元+7913.79元*2=97798.84元。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第八十二条第一款之规定，判决：会当公

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，会当公司主张签订过书面劳动合同但已遗失，殷志清不予认可，会当公司也未能提供相应证据予以证明，应承担相应不利后果，支付自用工满一个月即2019年4月起至2020年2月止支付未签订书面劳动合同的双倍工资，2020年3月起视为双方已签订无固定期限劳动合同，会当公司无需再支付二倍工资。会当公司主张月工资8500元的前提是没有节假日，该主张缺乏法律依据和事实依据，该院不予采信，采8500元/月为殷志清的工资标准。关于殷志清2020年1月、2月工资数额，因双方对宜兴

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏02民终4207号上诉人（原审原告）：江苏会当陶瓷科技有限公司，住所地宜兴市丁蜀镇陶瓷产业园通蠡路，统一社会信用代码91320282MA1NJ3KX9U。法定代表人：王美玲，该公司总经理。委托诉讼代理人：王昕，江苏天哲（宜兴）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：殷志清，男，1969年11月20日生，汉族，住宜兴市。上诉人江苏会当陶瓷科技有限……