工伤保险待遇纠纷 （2016）渝03民终2545号

职业病观察对象不同于疑似职业病患者，更不能等同于职业病患者。劳动者被诊断为职业病观察对象的，仍应当通过劳动获取报酬，因劳动者自身原因导致未能参加劳动的，用人单位有权拒绝支付其工资。本案中，因况荣平为职业病观察对象，凌云建筑公司根据况荣平病情和生产经营的实际情况，安排况荣平远离职业病工作环境，并从事较为轻松的体力劳动，属于合法行使用工自主权的范畴，况荣平已经接受凌云建筑公司的安排并于2015年9月1日起在新岗位工作了7天，应当视为已经接受了工作岗位调整。况荣平于2013年2月离开工作岗位，只为凌云建筑公司提供了7天的劳动，故凌云建筑公司只应当支付其7天的劳动报酬。况荣平工作岗位变动后，其薪资标准亦应相应调整，凌云建筑公司按照1250元/月的标准计算其工资，符合最低工资标准的要求，一审法院予以确认，故况荣平应得的工资为402.30元（1250元/月÷21.75天/月×7天）。按照《中华人民共和国职业病防治法》第二条的规定，职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。故被鉴定为职业病应当具备符合临床诊断标准、患病与职业环境具有因果关系两个条件。而职业

职业病观察对象不同于疑似职业病患者，更不能等同于职业病患者。劳动者被诊断为职业病观察对象的，仍应当通过劳动获取报酬，因劳动者自身原因导致未能参加劳动的，用人单位有权拒绝支付其工资。本案中，因况荣平为职业病观察对象，凌云建筑公司根据况荣平病情和生产经营的实际情况，安排况荣平远离职业病工作环境，并从事较为轻松的体力劳动，属于合法行使用工自主权的范畴，况荣平已经接受凌云建筑公司的安排并于2015年9月1日起在新岗位工作了7天，应当视为已经接受了工作岗位调整。况荣平于2013年2月离开工作岗位，只为凌云建筑公司提供了7天的劳动，故凌云建筑公司只应当支付其7天的劳动报酬。况荣平工作岗位变动后，其薪资标准

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝03民终2545号上诉人(原审原告）：况荣平，男，1967年8月14日出生，汉族，居民，住重庆市涪陵区。委托代理人：蒋能友，重庆市涪陵区中心法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：重庆市凌云建筑工程有限公司，住所地重庆市涪陵区太极大道46号B幢第三层1-21，统一社会信用代码915001027626676883。法定代表人：钟显文，该公司董……