（2015）渝五中法民终字第03012号

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。本案被告以原告拒不服从公司的安排，且经公司多次沟通协调后仍然罢工，现已给公司造成了重大损害为由，依据本条第（三）项规定作出解除与原告的劳动关系。法院已查明2014年5月27日原告等拒绝加班，2014年5月28日，原告等与管理人员之间因加班问题继续产生纠纷，在沟通协调过程中，喷涂课当日停止生产。劳动者拒绝加班系一种维权行为，不足以构成《劳动合同法》第三十九条第（三）项规定的严重失职行为。原、被告双方因加班问题协调，导致停产，被告方也无充分的证据证明系劳动者一方的过错所致。被告据此认定原告失职证据不足。且被告仅以重庆瑞阳科技开发有限公司向其发出《索赔通知单》也不足以证明系因原告的失

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。本案被告以原告拒不服从公司的安排，且经公司多次沟通协调后仍然罢工，现已给公司造成了重大损害为由，依据本条第（三）项规定作出解除与原告的劳动关系。法院已查明2014年5月27日原告等拒绝

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第03012号上诉人（原审被告）重庆国虹塑料制品有限公司，住所地重庆市南岸区金盏路11号。法定代表人贺军，经理。委托代理人朱柏松。被上诉人（原审原告）张期红。委托代理人叶洪连，重庆恒泽律师事务所律师。上诉人重庆国虹塑料制品有限公司（下称国虹公司）与被上诉人张期红劳动争议纠纷一案，不服重庆市南岸区人民法院（2014）南法民初字第089……