追偿权纠纷 （2013）淄民三终字第476号

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。对于雇主能够向雇员追偿到什么程度，法律无明确规定。按照社会常理理解，比较权威的观点是：追偿的程度要考虑雇员的生活状况和雇员的过错程度，一般情况下应适当追偿，如果雇员的家庭生活不困难、雇员的致害行为是故意，那么就不限制雇主可以全部追偿，否则，应根据具体案情确定适当追偿的程度。本案中，李英明系王尊红的雇员，在交通事故中李英明存在重大过错，法院生效判决李英明对受害人的损失承担连带赔偿责任。李英明的行为属于重大过失。根据以上所述，如果王尊红对受害人承担了责任，可以向李英明适当追偿。本案系雇员李英明对受害人承担了责任，又向雇主追偿。通常情况下，雇员的重大过失不仅给受害人造成了损害，也给雇主造成了损失，雇员对自己的重大过失承担责任是理所应当的，在雇主没有过错的情况下，雇员没有向雇主追偿的理论基础，也没有明确的法律依据。本案中，李英明重大过失的造成有三个原因，一是驾驶制动不符合安全技术标准的机动车上道路行驶，二是未确保安全车速，三是观察情况不够。

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。对于雇主能够向雇员追偿到什么程度，法律无明确规定。按照社会常理理解，比较权威的观点是：追偿的程度要考虑雇员的生活状况和雇员的过错程度，一般情况下应适当追偿，如果雇员的家庭生活不困难、雇员的致害行为是故意，那么就不限制雇主可以全部追偿，否则，应根据具体案情确定适当追偿的程度。本案中，李英明系王尊红的雇员，在交通事故中李英明存在重大过错，法院生效判决李英明对受害人的损失承担连带赔偿责任。李英明的行为属于重大过失。根据以上所述，如果王尊红对受害人

山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）淄民三终字第476号上诉人（原审被告）：王尊红，男，1966年9月13日出生，汉族，个体司机。委托代理人：张军，山东民意律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李英明，男，1988年4月13日出生，汉族，无业。委托代理人：邱杨军，男，1967年5月6日出生，汉族，张店区地平线法律服务所法律服务工作者。上诉人王尊红因与被上诉人李英明追偿权纠纷一案，……