劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第166号

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应事先将理由通知工会。从本案已查明的事实看，首先，2013年1月，拜耳医药公司决定撤销AT南区包括王凌燕在内的四名患教主管岗位；2013年2、3月间，拜耳医药公司将撤销岗位的决定告知王凌燕，且据王凌燕自述，其之后亦未再从事患教工作，可见，王凌燕从事的患教主管岗位确实已不存在，故可认为双方自2012年6月1日变更后的劳动合同所依据的客观情况已发生重大变化，致使合同无法继续履行。其次，拜耳医药公司曾为王凌燕先后安排了两次地区销售经理的职位面试；之后又向王凌燕提出内部调岗，且调整的岗位系王凌燕入职后至2012年6月1日前一直从事的销售岗位，薪资标准亦未降低，可认为该调岗决定尚属合理；因此，虽然王凌燕未成功应聘地区销售经理，也拒绝调岗，但仍可认为拜耳医药公司已与王凌燕就变更劳动合同进行了较为充分的协商。第三，拜耳医药公司在解除劳动合同通知书中列明将向王凌燕支付代通金和经济补偿金，

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应事先将理由通知工会。从本案已查明的事实看，首先，2013年1月，拜耳医药公司决定撤销AT南区包括王凌燕在内的四名患教主管岗位；2013年2、3月间，拜耳医药公司将撤销岗位的决定告知王凌燕，且据王凌燕自述，其之后亦未再从事患教工作，可见，王凌燕从事的患教主管岗位确实已不存在，故可认为双方自2012年6月1日变更后的劳动合同所依据的客观情况已发生重大变化，致使合同无法继续履行。其次

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第166号上诉人（原审原告）王凌燕。被上诉人（原审被告）拜耳医药保健有限公司上诉人王凌燕因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2013）浦民一（民）初字第41453号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年1月26日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。原审法院认定，2009年4月10日，王凌燕进入……