（2015）苏中行终字第00101号

依据国务院《工伤保险条例》第五条第二款关于“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”的规定，吴江区人社局作为县级社会保险行政部门，依法具有对本辖区内的企业职工受伤是否构成工伤进行认定的法定职责。该条例第十四条第（一）项规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案杨凯权系巨诚公司职工，2013年10月14日，在工作中发生的物体砸压事故中受伤，经江苏盛泽医院诊断为左膝外伤。吴江区人社局根据生效仲裁裁决书、医院病历等，认定杨凯权在工作中受到事故伤害属于工伤，符合上述法规规定，据此作出的工伤认定决定，事实清楚，证据充分，程序合法，适用法规正确，依法应予支持。依照最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条第（四）项的规定，判决驳回巨诚公司的诉讼请求；案件受理费50元，由巨诚公司负担。上诉人巨诚公司上诉称：杨凯权与本公司之间不存在劳动关系，且无证据能够证实杨凯权是在本公司工作中受伤，原审认定事实错误，请求二审法院依法改判。被上诉人吴江区人社局辩称：杨凯权确系巨诚公司职工，职位为操作工，其在工作中所

依据国务院《工伤保险条例》第五条第二款关于“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”的规定，吴江区人社局作为县级社会保险行政部门，依法具有对本辖区内的企业职工受伤是否构成工伤进行认定的法定职责。该条例第十四条第（一）项规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案杨凯权系巨诚公司职工，2013年10月14日，在工作中发生的物体砸压事故中受伤，经江苏盛泽医院诊断为左膝外伤。吴江区人社局根据生效仲裁裁决书、医院病历等，认定杨凯权在工作中受到事故伤害属于工伤，符合上述法规规定，据此作出的工伤认定决定，事实清楚，证据充分，程序合法，适用

江苏省苏州市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）苏中行终字第00101号上诉人（原审原告）吴江市巨诚喷织有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区盛泽红安开发区。法定代表人王华，总经理。委托代理人何东平，江苏均锐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）苏州市吴江区人力资源和社会保障局，所在地江苏省苏州市吴江区松陵镇开平路300号。法定代表人王海鹰，局长。委托代理人张世发。委托代理人刘学飞，江苏震宇震律师……