（2015）深中法劳终字第4764号

多华公司与范遵文曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于多华公司的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：多华公司上诉请求无需支付范遵文2014年9月份加班工资差额。多华公司提供了考勤表及工资袋，主张范遵文虚假申请加班，虚报加班小时数，导致加班时间及加班工资逐月剧增，多华公司在原审及二审还主张范遵文包月工资为4900元（包含基本工资＋加班工资）。对此，本院认为，第一，范遵文认可多华公司提交的2014年9月份考勤表上未涂改部分的内容，2014年9月份考勤表未涂改部分显示范遵文休息日工作7天（每天8小时），法定节假日未上班，另有加班时间合计56.5小时（包含正常工作日加班时间合计40小时，休息日8小时以外加班时间合计16.5小时）；第二，由于范遵文在原审庭审时两次陈述以“底薪4900元÷26天”方式计算其工资，故本院采信多华公司主张，认定范遵文包月工资为4900元（包含休息日4天加班工资）；第三，范遵文在原审主张其加班工资计算基数为每小时15.58元。综合以上三点，本院认为，即便根据范遵文主张的加班时间，范遵文2014年9月份包月工资外的加班工资差额为2196.78元【15.58元×40小

多华公司与范遵文曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于多华公司的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：多华公司上诉请求无需支付范遵文2014年9月份加班工资差额。多华公司提供了考勤表及工资袋，主张范遵文虚假申请加班，虚报加班小时数，导致加班时间及加班工资逐月剧增，多华公司在原审及二审还主张范遵文包月工资为4900元（包含基本工资＋加班工资）。对此，本院认为，第一，范遵文认可多华公司提交的2014年9月份考勤表上未涂改部分的内容，2014年9月份考勤表未涂改部分显示范遵文休息日工作7天（每天8小时），法定节假日未上班，另有加班时间合计56.5小时（包含正常工作日加班时间合计40小时，休息日8

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4764号上诉人（原审原告）：多华塑胶色料（深圳）有限公司。法定代表人：余景雄。委托代理人：倪素芹，广东星辰律师事务所律师。委托代理人：赖俊，广东星辰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：范遵文。委托代理人：肖发武，广东文功律师事务所律师。上诉人多华塑胶色料（深圳）有限公司（以下简称多华公司）因与被上诉人范遵文解除劳动合同经济补偿……