工伤保险待遇纠纷 （2014）渝五中法民终字第04620号

劳动者的合法权益受法律保护。张强仲裁时请求的住院期间护理费和未签订书面劳动合同双倍工资差额，重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会均未予以支持，天和公司未提起诉讼，张强亦无异议，故一审法院予以确认。关于双方劳动关系解除时间，因天和公司、张强对于劳动关系于2013年11月29日解除均无异议，一审法院予以确认。张强受伤经相应行政管理部门认定为工伤，天和公司未为张强参加工伤保险，故天和公司应当按照《工伤保险条例》规定的项目和标准向张强支付相应的工伤保险待遇。对于天和公司请求的工伤保险待遇项目，一审法院依法作如下认定：1、停工留薪期工资，因双方确认张强的本人工资为2314元／月，停工留薪期为3个月，故张强的停工留薪期工资为6942元（2314元／月×3个月）；2、一次性伤残补助金，由于张强为伤残玖级，故应以其本人工资为基数计算9个月，金额为20826元（2314元／月×9个月）；3、一次性伤残就业补助金，张强受伤为玖级，并且张强提出解除劳动关系，应以重庆市2012年职工月平均工资3783元／月为基数计算9个月，故一次性伤残就业补助金为34047元（3783元／月×9个月）；4、一次性工伤医疗补助

劳动者的合法权益受法律保护。张强仲裁时请求的住院期间护理费和未签订书面劳动合同双倍工资差额，重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会均未予以支持，天和公司未提起诉讼，张强亦无异议，故一审法院予以确认。关于双方劳动关系解除时间，因天和公司、张强对于劳动关系于2013年11月29日解除均无异议，一审法院予以确认。张强受伤经相应行政管理部门认定为工伤，天和公司未为张强参加工伤保险，故天和公司应当按照《工伤保险条例》规定的项目和标准向张强支付相应的工伤保险待遇。对于天和公司请求的工伤保险待遇项目，一审法院依法作如下认定：1、停工留薪期工资，因双方确认张强的本人工资为2314元／月，停工留薪期为3个月，故张

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第04620号上诉人（原审原告）重庆天和玻璃有限公司，住所地重庆市九龙坡区华岩镇幸福村四社。法定代表人王洪，职务总经理。委托代理人薛翠，公司员工。被上诉人（原审被告）张强，男，1987年12月15日生，汉族，住重庆市垫江县永平镇石坪村*组，公民身份号码5002311987********。委托代理人陈震，重庆光界律师事务所律师。上诉……