（2015）深中法劳终字第2099号

郭张龙与龙岗保安公司存在劳动关系，并由龙岗保安公司派遣至金宝通公司工作，与金宝通公司存在劳务派遣用工关系，三方法律关系均受法律保护及调整，三方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。对于原审认定郭张龙2014年3月1日至3日期间的工资金额、2013年2月1日至2014年3月3日期间未休年假工资金额、2013年高温补贴金额等费用，因各方均无异议，故本院予以确认。针对郭张龙的上诉事由，本院评判如下：用工单位金宝通公司是否已付清郭张龙2012年2月1日至2014年3月3日期间各项加班工资的问题。本案中，对于郭张龙该期间的工作时间，已有由郭张龙本人签名确认的《龙岗区保安服务公司驻金宝通公司工作时间证明》予以证实，故原审据此认定郭张龙的实际工作时间并核算其加班工资，并无不妥；原审经核算后认为金宝通公司已付清郭张龙该期间的加班工资正确，本院对此予以维持。用人单位龙岗保安公司是否应支付郭张龙解除劳动合同经济补偿金的问题。本案事实表明，用工单位金宝通公司仅拖欠郭张龙离职前3天的劳动报酬，故此不应成为郭张龙主张被迫辞职的法定事由；郭张龙以金宝通公司拖欠其未休年假工资金额、高温补贴金额等费用主张被迫辞职，依

郭张龙与龙岗保安公司存在劳动关系，并由龙岗保安公司派遣至金宝通公司工作，与金宝通公司存在劳务派遣用工关系，三方法律关系均受法律保护及调整，三方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。对于原审认定郭张龙2014年3月1日至3日期间的工资金额、2013年2月1日至2014年3月3日期间未休年假工资金额、2013年高温补贴金额等费用，因各方均无异议，故本院予以确认。针对郭张龙的上诉事由，本院评判如下：用工单位金宝通公司是否已付清郭张龙2012年2月1日至2014年3月3日期间各项加班工资的问题。本案中，对于郭张龙该期间的工作时间，已有由郭张龙本人签名确认的《龙岗区保安服务公司驻金宝通公司工作时间证明》

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2099号上诉人（原审原告）：郭张龙，男，汉族，户籍住址湖北省当阳市。委托代理人：蒋金全，男，苗族，户籍住址湖南省洪江市。被上诉人（原审被告）：深圳市龙岗区保安服务公司。住所地：深圳市龙岗区。法定代表人：赵明，总经理。委托代理人：陈洪春，广东财富东方律师事务所律师。委托代理人：刘吉妮，该公司职员。被上诉人（原审被告）：金宝通电子（……