提供劳务者受害责任纠纷 （2019）冀06民终6546号

双方的争议焦点是1、原告与二被告之间是否存在雇佣关系；2、原告损失是否应由二被告承担。（一）关于原告与二被告之间是否存在雇佣关系。被告国家电投曲阳发电公司将其所辖的恒阳光伏电站发电方阵除草工作承包给被告保定生龙华公司，除草工作人员及其工资均由被告保定生龙华公司负责。故认定，原告与被告国家电投曲阳发电公司不存在雇佣关系。二被告合同签订后保定生龙华公司招募村民除草，且划分小组，任命组长，将工资发给组长，组长再给组员分发工资，实质上是保定生龙华公司向除草人员发放工资的一种支付方式，故应认定王俊先与被告保定生龙华公司之间形成雇佣关系。（二）关于原告损失是否应由二被告承担。（1）关于被告国家电投曲阳发电公司对原告损失应否承担。因原告与被告国家电投曲阳发电公司并不存在雇佣关系，且保定生龙华公司具有草坪维护的资质，对原告受伤也无过错，故被告国家电投曲阳发电公司对原告损失不应赔偿。（2）关于被告保定生龙华公司对原告损失应否承担。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。第九条第二款规定，从事雇佣活动是指从事雇主授

双方的争议焦点是1、原告与二被告之间是否存在雇佣关系；2、原告损失是否应由二被告承担。（一）关于原告与二被告之间是否存在雇佣关系。被告国家电投曲阳发电公司将其所辖的恒阳光伏电站发电方阵除草工作承包给被告保定生龙华公司，除草工作人员及其工资均由被告保定生龙华公司负责。故认定，原告与被告国家电投曲阳发电公司不存在雇佣关系。二被告合同签订后保定生龙华公司招募村民除草，且划分小组，任命组长，将工资发给组长，组长再给组员分发工资，实质上是保定生龙华公司向除草人员发放工资的一种支付方式，故应认定王俊先与被告保定生龙华公司之间形成雇佣关系。（二）关于原告损失是否应由二被告承担。（1）关于被告国家电投曲阳发电

河北省保定市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀06民终6546号上诉人（原审被告）：保定生龙华太阳能设备安装工程有限公司，住所地河北省易县塘湖镇东柳泉村。法定代表人：连文福，执行董事。委托诉讼代理人：石立松，河北保师律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王俊先，女，1950年2月5日出生，汉族，住河北省曲阳县。委托诉讼代理人：田藕轻（系被上诉人王俊先之女），住河北省保定市莲池区。委托诉讼……