工伤保险待遇纠纷 （2017）粤03民终4646号

何建洪与南方中集公司之间的劳动关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。何建洪在工作期间被诊断为职业性慢性轻度苯中毒，后被认定为工伤及评定为五级伤残，故其依法享有各项工伤保险待遇。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：如何确定何建洪的停工留薪期以及原工资福利待遇标准的问题。《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，由上述条文可见，停工留薪期自职工暂停工作接受医疗之日起计，原工资福待遇是指职工在停工留薪期之前的工资福利待遇。本案中，何建洪于2014年12月3日停工并开始诊断治疗，于2016年1月23日医疗终结，故一审将停工留薪期确定为2014年12月3日至2016年1月23日，以何建洪在2013年12月至2014年11月期间的平均工资作为其“原工资福利待遇”的标准，于法有据，本院予以确认。因南方中集公司自认的金额高于一审核算的金额，视为南方中集公司对其权利的自愿处分，故一审以南方中集公司自认的8784.6元作为何建洪的原工资福利待遇的标准，并无不当，本院亦予以确认。基

何建洪与南方中集公司之间的劳动关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。何建洪在工作期间被诊断为职业性慢性轻度苯中毒，后被认定为工伤及评定为五级伤残，故其依法享有各项工伤保险待遇。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：如何确定何建洪的停工留薪期以及原工资福利待遇标准的问题。《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，由上述条文可见，停工留薪期自职工暂停工作接受医疗之日起计，原工资福待遇是指职工在停工留薪期之前的工资福利待遇。本案中，何建洪于2014年12月3日停工并开始诊断治

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终4646号上诉人（原审原告）：深圳南方中集东部物流装备制造有限公司，住所地：广东省深圳市坪山新区。法定代表人：刘学斌。委托诉讼代理人：邵秋红，广东深坪律师事务所律师。上诉人原审被告）：何建洪。委托诉讼代理人：曾柏承，广东华商（龙岗）律师事务所律师。上诉人深圳南方中集东部物流装备制造有限公司（以下简称南方中集公司）与上诉人何建洪因工伤保……