工伤保险待遇纠纷 （2019）桂09民终2665号

覃世志以兴隆公司没有为其缴纳社会保险费为由自2018年8月31日解除与兴隆公司的劳动合同，应当认定覃世志、兴隆公司自2018年8月31日起解除劳动关系。覃世志2017年12月至2018年1月请假，无工资发放，覃世志工伤前12个月的平均工资应按2017年2月至11月、2018年2月至3月共12个月的平均工资计算，月平均工资为3279元。覃世志受伤后兴隆公司批准其休病假至2018年7月6日，属停工留薪期，原工资福利待遇不变，由兴隆公司按月支付，合计9837元。2018年4月至6月以及解除劳动关系后2018年9月至2019年1月，兴隆公司共支付10623.28元给覃世志，抵减停工留薪期间的工资9837元，兴隆公司已多付786.28元给覃世志，故兴隆公司无需再支付停工留薪工资给覃世志。2018年7月，兴隆公司已按门卫岗位发放工资给覃世志，覃世志没有证据证明获准2018年8月工伤休假，覃世志请求支付7、8月份停工留薪工资没有事实和法律依据，不予支持。覃世志自解除与兴隆公司之间的劳动关系之日起至申请仲裁之日止，没有超过1年的申请仲裁时效期间。兴隆公司自用工之日起满1年未与覃世志订立书面劳动合同，应

覃世志以兴隆公司没有为其缴纳社会保险费为由自2018年8月31日解除与兴隆公司的劳动合同，应当认定覃世志、兴隆公司自2018年8月31日起解除劳动关系。覃世志2017年12月至2018年1月请假，无工资发放，覃世志工伤前12个月的平均工资应按2017年2月至11月、2018年2月至3月共12个月的平均工资计算，月平均工资为3279元。覃世志受伤后兴隆公司批准其休病假至2018年7月6日，属停工留薪期，原工资福利待遇不变，由兴隆公司按月支付，合计9837元。2018年4月至6月以及解除劳动关系后2018年9月至2019年1月，兴隆公司共支付10623.28元给覃世志，抵减停工留薪期间的工资983

广西壮族自治区玉林市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂09民终2665号 上诉人（原审被告）：广西北流兴隆瓷业有限责任公司，住所地北流市隆盛镇隆盛村隆垌组。统一社会信用代码：9145098177598771X3。 法定代表人：黄博颖，执行董事。 委托诉讼代理人：何业有，广西金大地律师事务所律师。 委托诉讼代理人：梁宇枫，广西金大地律师事务所实习律师。 被上诉人（原审原告）：覃世志，男……