（2016）粤06行终465号

根据《工伤保险条例》第五条第二款和《广东省工伤保险条例》第五条第二款的规定，南海人社局有对工伤事故作出工伤认定的职权。南海人社局受理段四春的工伤认定申请，经调查核实后，在法定期限内作出586号《决定书》并送达富利公司及段四春，程序合法。南海人社局根据《工伤认定申请表》、对段四春、李成华、曾文枢曾某枢所作的调查笔录、病历、疾病××诊断证明书、出院小结、仲裁裁决书等证据，认定段四春是在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，事实清楚。南海人社局据此依据《广东省工伤保险条例》第九条第（一）项规定，认定段四春的受伤情形为工伤，适用法规正确。经生效的仲裁裁决书确认富利公司与段四春存在劳动关系，富利公司虽否认其与段四春存在劳动关系或事实劳动关系，但亦无提供证据加以证明，故富利公司该主张无事实和法律依据。另外，富利公司认为南海人社局在作出工伤认定的过程中没有依法向其送达举证通知书告知相应的权利义务。因在行政程序中南海人社局已将该举证通知书送达给富利公司，由富利公司项目部安全员曾文枢曾某枢签收，应视为有效送达。故对富利公司该主张，法院亦不予支持。综上，富利公司要求撤销南海人社局586号《决定书》的诉求理由

根据《工伤保险条例》第五条第二款和《广东省工伤保险条例》第五条第二款的规定，南海人社局有对工伤事故作出工伤认定的职权。南海人社局受理段四春的工伤认定申请，经调查核实后，在法定期限内作出586号《决定书》并送达富利公司及段四春，程序合法。南海人社局根据《工伤认定申请表》、对段四春、李成华、曾文枢曾某枢所作的调查笔录、病历、疾病××诊断证明书、出院小结、仲裁裁决书等证据，认定段四春是在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，事实清楚。南海人社局据此依据《广东省工伤保险条例》第九条第（一）项规定，认定段四春的受伤情形为工伤，适用法规正确。经生效的仲裁裁决书确认富利公司与段四春存在劳动关系，富利公司虽否认

广东省佛山市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）粤06行终465号上诉人（原审原告）广州富利建筑安装工程有限公司，住所地广州市海珠区阅江中路688号保利国际广场北塔11楼01-06。法定代表人黄石腾，总经理。委托代理人唐明，广东岭南律师事务所律师。委托代理人伍瑞祥，广东岭南律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）佛山市南海区人力资源和社会保障局，住所地佛山市南海区桂城南海大道北85号。法定代……