（2016）粤03民终9830号

刘俊权与德之源公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。本案争议焦点为刘俊权每月工资是否存在现金发放“固定津贴2470.53元”的问题。刘俊权主张其工资由底薪2030元+固定津贴2470.53元+其它津贴20元+加班费等项目组成，其中固定津贴通过现金发放，并提供了一份2015年7月份工资表（复印件）以及视频通话记录为证。德之源公司对刘俊权提供的两份证据均不予认可，主张不存在部分工资通过现金发放的事实。本院认为，首先，刘俊权的劳动合同和其签名的离职前12个月系列工资表均无显示其工资结构中存在“固定津贴2470.53元”的项目。其次，刘俊权提供的2015年7月份工资表无原件核对，亦与德之源公司提供的并经刘俊权签名的工资表不一致，刘俊权所提供的视频通话记录没有原始载体，故两份证据的真实性、合法性、关联性存疑，不能作为认定事实的依据。因刘俊权未能举证证明其部分工资通过现金发放的事实，其应承担举证不能的法律后果，故本院对其相关主张不予采纳。原审根据刘俊权签名的系列工资表进行核算，认定其离职前12个月平均工资为2816.77元，并据此判决德之源公司应支付刘俊权2015年

刘俊权与德之源公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。本案争议焦点为刘俊权每月工资是否存在现金发放“固定津贴2470.53元”的问题。刘俊权主张其工资由底薪2030元+固定津贴2470.53元+其它津贴20元+加班费等项目组成，其中固定津贴通过现金发放，并提供了一份2015年7月份工资表（复印件）以及视频通话记录为证。德之源公司对刘俊权提供的两份证据均不予认可，主张不存在部分工资通过现金发放的事实。本院认为，首先，刘俊权的劳动合同和其签名的离职前12个月系列工资表均无显示其工资结构中存在“固定津贴2470.53元”的项目。其次，刘俊权提供的2015年7月份工资表无

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终9830号上诉人（原审原告）刘俊权。委托代理人欧辉，广东鹏合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）德之源电器制造（深圳）有限公司。法定代表人高家信，总经理。委托代理人杨波泰，广东瑞嘉律师事务所律师。上诉人刘俊权因与被上诉人德之源电器制造（深圳）有限公司（以下简称德之源公司）追索劳动报酬和经济补偿纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（……