人事争议 （2019）冀02民特8号

本案审查的争议焦点为：案涉的仲裁裁决应否予以撤销。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”申请人主张案涉的仲裁裁决符合上述法律规定的第一及第三种情形，应予撤销。但其主张被申请人不属于待岗人员、经济补偿金标准过高均系对事实认定的争议，即其不属于上述法律条款所规定的法定情形。申请人另主张双方劳动关系尚未解除，不具备支付经济补偿金的法定情形，属于适用法律错误，但其庭审时又认可被申请人于2018年10月26日主动离职。故对申请人的该主张，本院不予认可。申请人主张补缴养老保险事宜并非属于劳动争议仲裁委员会所受理的受案范围，不属于劳动争议。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项规定：“中

本案审查的争议焦点为：案涉的仲裁裁决应否予以撤销。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”申请人主张案涉的仲裁裁决符合上述法律规定的第一及第三种情形，应予撤销。但其主张被申请人不属于待岗人员、经济

河北省唐山市中级人民法院民事裁定书（2019）冀02民特8号申请人：唐山市科汇流体机械开发有限公司，住所地：唐山市高新区大庆道**。法定代表人：王文烈，该公司经理。委托诉讼代理人：杨士兴，河北士兴律师事务所律师。被申请人：张文涛，男，1973年03月28日生，汉族，现住河北省唐山市。申请人唐山市科汇流体机械开发有限公司申请撤销唐山市高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会劳人仲案字[2018]……