劳动争议 （2019）吉0503民初576号
裁判要旨
原告杨军利要求确认与被告通化市白山油泵厂存在劳动关系的请求，应根据劳社部发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定“用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、报名表“等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。” 依此规定，原告杨军利当庭提供的工资表等证据材料，能够证实原告杨军利1991年4月至1999年11月在被告单位有出勤和工资收入，可以认定此期间原、被告双方存在劳动关系。 本院调取的通化市铁厂镇人民政府和通化市二道江区信访局出具的证明及被告自认，可以证实原告的请求有诉讼时效中断的情形，故其请求没有超过仲裁时效。 对原告提供的证据被告通化市白山油泵厂质证没有异议，本院对该证据予以确认。 原、被告双方未订立书面劳动合同，双方存在的是事实劳动关系。 综上所述，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，原告杨军利要求确认劳动关系的诉讼
摘要
杨军利与通化市白山油泵厂劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
吉林省通化市二道江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0503民初576号 原告：杨军利，女，1972年01月30日生，汉族，住吉林省通化市二道江区。 被告：通化市白山油泵厂，住所地通化市二道江区铁厂镇。 法定代表人：陈洪喜，厂长。 原告杨军利与被告通化市白山油泵厂劳动争议一案，本院于2019年7月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。 原告杨军利，被告通化市白山油泵……