经济补偿金纠纷 （2021）苏02民终1661号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，根据杜英利的加班情况，应当支付加班费40913.12元，扣除已经支付的加班费26214.24元，奥野公司还应支付杜英利加班费14698.88元。关于扣押的工资，杜英利主张扣押工资为6月工资1700元、2019年1月至6月工资1800元，合计3500元。根据工薪表，2019年1月至5月，每月留存金额300元，2019年6月留存金额1000元，合计2500元，该款系杜英利劳动所得的工资，应当予以返还，奥野公司也同意返还2500元，杜英利主张返还3500元，未举证证明，不予支持。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，双方就补发工资事宜进行协商，协商不成后，结合杜英利提供的微信聊天记录及录音资料相互印证，能够证明奥野公司人事曹某某于2019年6月26日提出了解除劳动合同，也未撤回决定，杜英利之后也未再上班或要求重新上班，而是仅要求补发工资，故应当认为双方对解除双方的劳动关系无异议，属协商一致解除，故奥野公司应当依法支付经济补偿金。根据工薪表及加班费，应得工资加上加班费

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，根据杜英利的加班情况，应当支付加班费40913.12元，扣除已经支付的加班费26214.24元，奥野公司还应支付杜英利加班费14698.88元。关于扣押的工资，杜英利主张扣押工资为6月工资1700元、2019年1月至6月工资1800元，合计3500元。根据工薪表，2019年1月至5月，每月留存金额300元，2019年6月留存金额1000元，合计2500元，该款系杜英利劳动所得的工资，应当予以返还，奥野公司也同意返还2500元，杜英利主张返还3500元，未举证证明，不予支持。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏02民终1661号上诉人（一审原告）：杜英利，男，1976年1月13日出生，汉族，住山东省汶上县。被上诉人（一审被告）：无锡奥野机械有限公司，住所地江苏省无锡市锡山区羊尖工业园胶阳路7号。法定代表人：王财林，该公司董事长。委托诉讼代理人：金锋，江苏神阙律师事务所律师。委托诉讼代理人：王莉，江苏神阙律师事务所律师。上诉人杜英利因与被上诉人无锡奥……