（2015）佛中法民四终字第757号

本案属劳动争议纠纷。周家成对原审判决的第一项内容无异议，桃盛公司未提起上诉，应视为服判，本院迳行维持。本案的争议焦点为：桃盛公司是否应当向周家成支付违法解除劳动关系的赔偿金。综合双方当事人的诉辩和已查明的事实，本院对本案的争议焦点作如下分析认定。首先，周家成与桃盛公司于2014年1月6日签订的劳动合同，是双方当事人的真实意思表示，合同内容并未违反国家强制性法律的规定，合法有效，依法应当受法律的保护。该劳动合同第十二条第（二）项已经明确《员工手册》、《保密制度》、《综合计算工时／不定时工作制实施方案》等作为劳动合同附件，与劳动合同具有同等法律效力，周家成作为具有完全民事行为能力人，在未有证据证明其是在受欺诈、胁迫或者乘人之危等情况下签订劳动合同的，应当视为周家成已经知悉作为劳动合同附件《员工手册》的内容及相关的规章制度。其次，周家成提供的录音资料未能证明其被桃盛公司解除劳动关系的事实，亦没有提供其他证据予以佐证，依法应当承担举证不能的不利后果。桃盛公司提供的考勤汇总表、通知函、邮寄回执，能够证明周家成自2014年10月30日开始没有上班，桃盛公司于2014年11月25日以特快专递的方式向

本案属劳动争议纠纷。周家成对原审判决的第一项内容无异议，桃盛公司未提起上诉，应视为服判，本院迳行维持。本案的争议焦点为：桃盛公司是否应当向周家成支付违法解除劳动关系的赔偿金。综合双方当事人的诉辩和已查明的事实，本院对本案的争议焦点作如下分析认定。首先，周家成与桃盛公司于2014年1月6日签订的劳动合同，是双方当事人的真实意思表示，合同内容并未违反国家强制性法律的规定，合法有效，依法应当受法律的保护。该劳动合同第十二条第（二）项已经明确《员工手册》、《保密制度》、《综合计算工时／不定时工作制实施方案》等作为劳动合同附件，与劳动合同具有同等法律效力，周家成作为具有完全民事行为能力人，在未有证据证明

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）佛中法民四终字第757号上诉人（原审原告）周家成，男，汉族，1973年1月6日出生，住广东省广宁县。委托代理人袁雄飞，广东熊何律师事务所律师。委托代理人冯志明，住广东省佛山市禅城区，广东熊何律师事务所律师助理。被上诉人（原审被告）佛山市南海桃盛饮食服务有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人孔庆忠。委托代理人张涛，广东中信致诚律师事务所律……