劳动合同纠纷 （2019）粤03民终18837号

双方劳动合同关系合法有效，双方的合法权利、义务都应依法得到劳动法的保护和约束。关于入职时间。极净生态公司主张其与极净科技公司系关联企业，但依据一审查明的事实显示，极净生态公司与极净科技公司确实存在混合用工的情形，且极净生态公司在仲裁阶段的主张与诉讼阶段提交的证据及主张相互矛盾，故一审法院采信刘星云主张的入职时间并无不妥。原审法院认定刘星云于2017年6月6日入职极净生态公司，符合法律规定，本院予以维持。关于2018年6月1日至2018年9月10日期间工资。极净生态公司确认未支付刘星云上述期间工资，应当依法支付。极净生态公司未能就刘星云存在工作严重失职、未完成工作任务等行为提供充分有效的证据证明，应承担举证不能的不利后果。另，极净生态公司提交的《考勤汇总》与微信聊天记录亦不吻合，故其提供的《考勤汇总》不足以证明刘星云存在旷工的事实。故原审法院依据刘星云月薪工资计算其2018年6月1日至2018年9月10日期间的工资为28827.59元，符合法律规定，本院予以维持。关于解除劳动合同经济补偿金。极净生态公司确实存在拖欠刘星云工资的行为，刘星云以此为由提出解除劳动合同符合法律规定应当由极净生态

双方劳动合同关系合法有效，双方的合法权利、义务都应依法得到劳动法的保护和约束。关于入职时间。极净生态公司主张其与极净科技公司系关联企业，但依据一审查明的事实显示，极净生态公司与极净科技公司确实存在混合用工的情形，且极净生态公司在仲裁阶段的主张与诉讼阶段提交的证据及主张相互矛盾，故一审法院采信刘星云主张的入职时间并无不妥。原审法院认定刘星云于2017年6月6日入职极净生态公司，符合法律规定，本院予以维持。关于2018年6月1日至2018年9月10日期间工资。极净生态公司确认未支付刘星云上述期间工资，应当依法支付。极净生态公司未能就刘星云存在工作严重失职、未完成工作任务等行为提供充分有效的证据证明

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终18837号上诉人（原审原告、互诉被告）：深圳市极净生态有限公司法定代表人：易基刚，总经理。委托诉讼代理人：侯方锐，广东知恒律师事务所律师委托诉讼代理人：唐远昭，广东知恒律师事务所实习律师。上诉人（原审被告、互诉原告）：刘星云委托诉讼代理人：方程，广东鼎方律师事务所律师。委托诉讼代理人：周谢东，广东文功律师事务所律师。原审第三人：深圳……