人身保险合同纠纷 （2016）沪01民终5155号

本案的争议焦点在于，建信寿险公司同意为张登飞加保的行为是否系其真实意思表示。本案中，盛麒公司向建信寿险公司提交的其与张登飞的劳动合同期限为2014年4月12日起至2017年4月11日止，但自2014年2月10日起，盛麒公司即为张登飞缴纳社会保险，盛麒公司及张登飞未能对此作出合理的解释，且缴纳社会保险应为企业与员工建立劳动关系的基本特征之一，因此原审法院确认盛麒公司与张登飞之间自2014年2月10日起即建立了劳动关系。根据保险合同的约定，投保人需在新员工受雇之日起三十日内为其申请加保，建信寿险公司将按本合同生效时与其同等状况之员工的条件予以承保，超过该期限申请加保的，建信寿险公司有权调整加保人员的承保条件或拒绝加保。现盛麒公司隐瞒实际情况，虚构劳动期限进行加保，建信寿险公司同意加保的意思表示并非依据真实情况作出，故张登飞的加保行为应予撤销，本案两被告据此要求建信寿险公司理赔的合同基础应不存在，盛麒公司与张登飞收到的理赔款亦应当返还。综上，依据《中华人民共和国合同法》第五十四条第二款、第五十八之规定，判决：一、张登飞应于本判决生效之日起十日内退还建信寿险公司保险理赔金30,000元；二、盛

本案的争议焦点在于，建信寿险公司同意为张登飞加保的行为是否系其真实意思表示。本案中，盛麒公司向建信寿险公司提交的其与张登飞的劳动合同期限为2014年4月12日起至2017年4月11日止，但自2014年2月10日起，盛麒公司即为张登飞缴纳社会保险，盛麒公司及张登飞未能对此作出合理的解释，且缴纳社会保险应为企业与员工建立劳动关系的基本特征之一，因此原审法院确认盛麒公司与张登飞之间自2014年2月10日起即建立了劳动关系。根据保险合同的约定，投保人需在新员工受雇之日起三十日内为其申请加保，建信寿险公司将按本合同生效时与其同等状况之员工的条件予以承保，超过该期限申请加保的，建信寿险公司有权调整加保人员

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终5155号上诉人（原审被告）张登飞，XX年XX月XX日出生，汉族。委托代理人王龙杰，上海市万达律师事务所律师。委托代理人张新雅，上海市万达律师事务所律师。上诉人（原审被告）上海盛麒船舶工程有限公司。法定代表人周小俊，董事长。委托代理人王龙杰，上海市万达律师事务所律师。委托代理人张新雅，上海市万达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）建信人……