（2014）深中法劳终字第1322号

周良文与缔尊公司曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。对于周良文与缔尊公司的上诉理由，本院分析如下：关于周良文2013年1月19日至2月21日的工资问题。本院认为，该段时间缔尊公司因工期问题给周良文放假超过一个月，缔尊公司主张已经支付该段时间工资，但缔尊公司未提交有效证据证明其主张，本院对其主张不予采信。原审核算的周良文2013年1月19日至2月21日的工资并无不当，本院予以确认。缔尊公司与周良文关于2013年1月19日至2月21日工资的上诉请求均理据不足，本院不予支持。关于周良文主张的2013年1月19日至2月21日工资的25%经济补偿金问题。1995年1月1日施行的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，应加付25%的经济补偿金……但2008年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》就用人单位存在上述情形，员工的救济途径作了新的规定，即第八十五条规定的，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬、不支付加班费的，应由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下

周良文与缔尊公司曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。对于周良文与缔尊公司的上诉理由，本院分析如下：关于周良文2013年1月19日至2月21日的工资问题。本院认为，该段时间缔尊公司因工期问题给周良文放假超过一个月，缔尊公司主张已经支付该段时间工资，但缔尊公司未提交有效证据证明其主张，本院对其主张不予采信。原审核算的周良文2013年1月19日至2月21日的工资并无不当，本院予以确认。缔尊公司与周良文关于2013年1月19日至2月21日工资的上诉请求均理据不足，本院不予支持。关于周良文主张的2013年1月19日至2月21日工资的25%经济补偿金问题。1995年1月1日施行的《违反和解除劳动合

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第1322号上诉人（原审原告）周良文，男。上诉人（原审被告）深圳市缔尊美居家具有限公司。法定代表人雷志强，总经理。委托代理人蔡冰峰，广东宏泰律师事务所律师。上诉人周良文与上诉人深圳市缔尊美居家具有限公司（以下简称缔尊公司）因追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2013）深龙法山民初字第708号民事判决，……