劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第658号

刘山领等人因不服新型公司先前作出的口头警告，集体围堵公司大门，造成公司车辆无法正常出入，直到报警后，警察到场劝阻，才结束堵门。刘山领辩称事出有因，即使新型公司之前作出的口头警告不合理，刘山领也不应采取集体堵门的方式。刘山领又辩称仅仅是想找领导协商、求情，那也不应滞留门口，直到报警后才离开。刘山领称王金龙堵门与刘山领无关，刘山领仅仅站在一边，但刘山领等人是在不上班的情况下集体前往新型公司，集体参与了围堵公司大门的行为。此种行为属于严重违纪，严重影响了新型公司正常的工作秩序，并可能造成恶劣影响，新型公司依据员工手册解除与刘山领的劳动合同系合法解除。故对刘山领要求新型公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，不予支持。关于应休未休年休假工资差额。刘山领、新型公司对应休未休年休假的天数7天均无异议，予以确认。根据规定，计算未休年休假工资报酬的月工资是指用人单位支付劳动者未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。据此，结合刘山领2013年10月至2014年9月的工资领取情况，原审法院认定刘山领计算未休年休假工资差额的月工资为3，764.07元。据此，经核算，新型公司应支付刘山领7天

刘山领等人因不服新型公司先前作出的口头警告，集体围堵公司大门，造成公司车辆无法正常出入，直到报警后，警察到场劝阻，才结束堵门。刘山领辩称事出有因，即使新型公司之前作出的口头警告不合理，刘山领也不应采取集体堵门的方式。刘山领又辩称仅仅是想找领导协商、求情，那也不应滞留门口，直到报警后才离开。刘山领称王金龙堵门与刘山领无关，刘山领仅仅站在一边，但刘山领等人是在不上班的情况下集体前往新型公司，集体参与了围堵公司大门的行为。此种行为属于严重违纪，严重影响了新型公司正常的工作秩序，并可能造成恶劣影响，新型公司依据员工手册解除与刘山领的劳动合同系合法解除。故对刘山领要求新型公司支付违法解除劳动合同赔偿金的

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第658号上诉人（原审原告）刘山领。委托代理人李蜜，上海东炬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海新型建材岩棉有限公司。法定代表人林磊。委托代理人迮建秋。上诉人刘山领因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院（2015）青民四（民）初字第160号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结……