劳动合同纠纷 （2015）深中法劳终字第5734号

本案的争议焦点是上诉人张吉彦与被上诉人鑫华润达公司之间是否存在劳动关系问题。劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据民事诉讼“谁主张、谁举证”原则，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的应当承担相应的举证责任。即劳动者应当证明其必须遵守用人单位规章制度、受用人单位劳动管理、从事的是用人单位安排的工作，用人单位给付劳动报酬等相关事实。本案中，上诉人张吉彦主张其与被上诉人鑫华润达公司之间存在劳动关系，提交了以下证据以证明其主张，1、ＸＸ志、高向陆出具的《证明》，2、2014年7月-11月的《考勤表》，3、《4月份工资单》。本院认为，ＸＸ志、高向陆并未出庭作证，对该两份证言本院不予采信；考勤表和工资单均无被上诉人鑫华润达公司签章，本院亦无法确定考勤表、工资单的真实性与关联性；上诉人张吉彦亦无法提供其他证据用以证明其主张。因此，本院认为，上诉人张吉彦所提交的证据不足以证明其是被上诉人鑫华润达公司的员工，不能证明其受被上诉人鑫华润达公司的管理且从事被上诉人鑫华润达公司安排的有报酬的劳动，上诉人张吉彦应承担举证不能的不利

本案的争议焦点是上诉人张吉彦与被上诉人鑫华润达公司之间是否存在劳动关系问题。劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据民事诉讼“谁主张、谁举证”原则，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的应当承担相应的举证责任。即劳动者应当证明其必须遵守用人单位规章制度、受用人单位劳动管理、从事的是用人单位安排的工作，用人单位给付劳动报酬等相关事实。本案中，上诉人张吉彦主张其与被上诉人鑫华润达公司之间存在劳动关系，提交了以下证据以证明其主张，1、ＸＸ志、高向陆出具的《证明》，2、2014年7月-11月的《考勤表》，3、《4月份工资单》

广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）深中法劳终字第5734号上诉人（原审原告）：张吉彦。委托代理人：杨生杰，系上诉人配偶。被上诉人（原审被告）：深圳市鑫华润达塑胶制品有限公司。原住所地为深圳市坪山新区坑梓办事处龙田社区龙湾市场路**号*栋厂房*楼，现下落不明。法定代表人：张菊珍。上诉人张吉彦因与被上诉人深圳市鑫华润达塑胶制品有限公司（以下简称鑫华润达公司）劳动合同纠纷一案，不服广……