（2015）深中法劳终字第1594号

艾小云与吉恩西公司之间的劳动关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：吉恩西公司是否应向艾小云支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。本案中，艾小云在提起劳动仲裁之时，以其与吉恩西公司之间一直未签订劳动合同为由主张二倍工资差额，在其相关请求被仲裁机构以超过仲裁时效为由驳回后，艾小云在一审中提交了两份劳动合同，改称其与吉恩西公司在2011年2月28日至2013年8月28日期间实际签订了书面合同，同时改为请求2013年8月29日至离职前的未签订书面合同的二倍工资差额。对此本院认为，当事人在民事诉讼中应遵循诚实信用的原则，如实地向仲裁机构、法院陈述已客观存在的事实。本案中，是否签订书面劳动合同，是一个简单明确的法律事实，从艾小云的举证情况来看，其也早就持有与吉恩西公司之间的书面合同，但其对是否已和吉恩西公司签订劳动合同的陈述及主张，在仲裁与一审中前后不一，艾小云对此未能作出合理解释，据此本院认为艾小云在本案中存在严重不诚信诉讼的行为，故由此所致的不利后果由其自行承担，本院对此主张不予采纳；吉恩西公司主张双方一直签订有书面合同，本院予以采纳。

艾小云与吉恩西公司之间的劳动关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：吉恩西公司是否应向艾小云支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。本案中，艾小云在提起劳动仲裁之时，以其与吉恩西公司之间一直未签订劳动合同为由主张二倍工资差额，在其相关请求被仲裁机构以超过仲裁时效为由驳回后，艾小云在一审中提交了两份劳动合同，改称其与吉恩西公司在2011年2月28日至2013年8月28日期间实际签订了书面合同，同时改为请求2013年8月29日至离职前的未签订书面合同的二倍工资差额。对此本院认为，当事人在民事诉讼中应遵循诚实信用的原则，如实地向仲裁机构、法院陈述

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第1594号上诉人（原审原告）：艾小云，身份证住址湖南省益阳市赫山区。委托代理人：陈国军，广东宏泰律师事务所律师。上诉人（原审被告）：深圳市吉恩西实业有限公司。住所地：深圳市龙岗区龙岗街道爱联嶂一工业区。法定代表人：陈学东，总经理。委托代理人：李茂淑，广东恒港律师事务所律师。委托代理人：喻子春，该公司管理部经理。上诉人艾小云因与上诉……