申请撤销仲裁裁决 （2016）川01民特368号

仲裁庭审中，睿联科技公司提交了付春辉2016年6月的《工资表》，双方对该证据的真实性、合法性、关联性均认，付春辉离职时睿联科技公司未支付其2016年6月工资是事实，且在仲裁审理期间已到了睿联科技公司应该发放工资的时间，但睿联科技公司仍未支付，故仲裁委裁决睿联科技公司支付付春辉该月的工资并无不当。付春辉离职后，睿联科技公司为付春辉缴纳了7月份的社会保险及公积金，对于睿联科技公司提出应从付春辉的工资里全额扣除缴纳的社会保险费和公积金的主张，因社会保险费及公积金的缴纳问题不属于本案审查的范围，故对睿联科技公司的该主张不予支持。睿联科技公司主张付春辉未提前三十日提出离职申请，违反了《中华人民共和国劳动法合同法》第三十七条的规定。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”之规定，付春辉离职时经过了睿联科技公司的经理同意，付春晖的离职行为并不违法法律规定。综上，睿联科技公司请求撤销成都市劳动人事争议仲裁委员会作出的成劳人仲委裁字（2016）第10703号仲裁裁决的理由，不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的应当撤销的情

仲裁庭审中，睿联科技公司提交了付春辉2016年6月的《工资表》，双方对该证据的真实性、合法性、关联性均认，付春辉离职时睿联科技公司未支付其2016年6月工资是事实，且在仲裁审理期间已到了睿联科技公司应该发放工资的时间，但睿联科技公司仍未支付，故仲裁委裁决睿联科技公司支付付春辉该月的工资并无不当。付春辉离职后，睿联科技公司为付春辉缴纳了7月份的社会保险及公积金，对于睿联科技公司提出应从付春辉的工资里全额扣除缴纳的社会保险费和公积金的主张，因社会保险费及公积金的缴纳问题不属于本案审查的范围，故对睿联科技公司的该主张不予支持。睿联科技公司主张付春辉未提前三十日提出离职申请，违反了《中华人民共和国劳动

四川省成都市中级人民法院民 事 裁 定 书(2016)川01民特368号申请人：成都睿联数通科技有限公司。住所地：四川省成都市高新区益州大道中段****号*栋***室。法定代表人：邹敏。委托诉讼代理人：秦湄，女，系成都睿联数通科技有限公司员工。被申请人：付春辉，男，1987年9月1日出生，汉族，住四川省成都市青羊区。申请人成都睿联数通科技有限公司（以下简称睿联科技公司）因与被申请人付春辉申请撤销劳……