劳动合同纠纷 （2016）粤19民终620号

双方对袁景坤的入职时间、工作岗位、离职前月平均工资、离职时间没有异议，予以确认。袁景坤主张益生公司应向袁景坤支付2015年2月未结工资6000元、2015年3月未结工资12000元、2015年4月未结工资3230元。根据本案仲裁裁决书裁决益生公司应向袁景坤支付2015年2月未结工资6000元、2015年3月未结工资12000元、2015年4月未结工资3230元，益生公司在仲裁裁决后并未提起诉讼，视为服从仲裁裁决结果，予以确认。结合双方的诉辩，争议焦点为：一、益生公司应否支付袁景坤法定节假日工资及应休未休年休假工资。根据《广东省工资支付条例》第十六条关于“······工资支付台账应当至少保存二年。······”以及第十九条关于“劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资”的规定，用人单位应保存完整的工资台账，现袁景坤主张益生公司安排其休法定节假日，但没有支付法定节假日的工资，益生公司提供的工资表并未显示详细的工资结构，也未显示其已经支付袁景坤法定节假日工资，应承担举证不能的不利法律后果，故对

双方对袁景坤的入职时间、工作岗位、离职前月平均工资、离职时间没有异议，予以确认。袁景坤主张益生公司应向袁景坤支付2015年2月未结工资6000元、2015年3月未结工资12000元、2015年4月未结工资3230元。根据本案仲裁裁决书裁决益生公司应向袁景坤支付2015年2月未结工资6000元、2015年3月未结工资12000元、2015年4月未结工资3230元，益生公司在仲裁裁决后并未提起诉讼，视为服从仲裁裁决结果，予以确认。结合双方的诉辩，争议焦点为：一、益生公司应否支付袁景坤法定节假日工资及应休未休年休假工资。根据《广东省工资支付条例》第十六条关于“······工资支付台账应当至少保存二年

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终620号上诉人（原审被告）：东莞市益生模具有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇石鼓社区田厦大道86D号。法定代表人：郭小霞，总经理。委托代理人：陈威、叶文浩，均系广东尚融律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：袁景坤，男，汉族，1973年2月11日出生，住四川省大竹县。委托代理人：刘中平、李欢，分别系广东文厚律师事务所律师、辅助人员。上……