（2013）哈中行终字第7号

2005年劳动部12号文件《关于确定劳动关系事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（五）其他劳动者的证言等，本案中，第三人宋立新与原告是否存在劳动关系的问题，由第三人宋立新提供的工友易祥云、易会生证言可以认定第三人宋立新与原告存在劳动关系，因此原告对被告提供的证据﹤2﹥工友证言的异议不能成立；第三人宋立新自矿点工作时受伤至送往哈密地区中心医院就诊的过程，有原告在该矿点的负责人杨建军、柯秀宗的调查笔录予以证实，其受伤情形符合《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，即：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤；被告在受理了第三人宋立新工伤认定申请后，向原告送达了举证告知书，并对相关的两名负责人进行了调查，所以被告作出工伤认定结论的程序合法，原告起诉的理由不能成立，被告作出的哈地人社工伤认（2012）250号认定工伤决定书证据确凿，适用法律正确，符合法定程序，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项之规定，遂判决：维持被告哈密地区人力资源和社会保障局于2012年8月24日作出的哈地人社工伤认（2012）2

2005年劳动部12号文件《关于确定劳动关系事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（五）其他劳动者的证言等，本案中，第三人宋立新与原告是否存在劳动关系的问题，由第三人宋立新提供的工友易祥云、易会生证言可以认定第三人宋立新与原告存在劳动关系，因此原告对被告提供的证据﹤2﹥工友证言的异议不能成立；第三人宋立新自矿点工作时受伤至送往哈密地区中心医院就诊的过程，有原告在该矿点的负责人杨建军、柯秀宗的调查笔录予以证实，其受伤情形符合《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，即：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤；被告在受理了

新疆维吾尔自治区哈密地区中级人民法院行 政 判 决 书（2013）哈中行终字第7号上诉人（原审原告）：哈密金山石材有限公司。法定代表人：梁志鹏，董事长。委托代理人：周军，新疆新创律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：哈密地区人力资源和社会保障局。法定代表人：许晓春，局长。委托代理人：达利文，系该局工作人员。委托代理人：许歆黎，系该局工作人员。原审第三人：宋立新，男，汉族，农民。上诉人哈密金山石材有……