工伤保险待遇纠纷,工伤保险待遇纠纷 （2014）宣中民一终字第00276号

劳动者的合法权益受法律保护。二审中，各方当事人对大大公司与明杰公司之间为劳务派遣关系一节，均不持异议。本案二审主要的争议焦点为大大公司应否对李家彬的损失承担连带赔偿责任。其一，明杰公司的注册资本仅为10万元，与其时我国劳动合同法对劳务派遣单位注册资本不得少于50万元的规定不符，且明杰公司未取得相应的行政许可，依法不具备经营劳务派遣业务的资质条件。其二，大大公司与明杰公司签订的《劳务外包合同》，其实质为劳务派遣协议。鉴于明杰公司无合法的劳务派遣经营资格，案涉《劳务外包合同》违反我国劳动合同法的强行性规定，依法应确认为无效合同。明杰公司明知其没有相应的经营资格，大大公司在与明杰公司订立劳务派遣协议时未尽合理审查及审慎注意之义务，二者对违法使用被派遣劳动者李家彬均负有过错。李家彬为大大公司工作后，在下班回家的途中因交通事故受伤，已被确认为工伤，因明杰公司未依法为其办理工伤保险，致李家彬不能享受工伤保险待遇。依据我国劳动合同法的相关规定，劳务派遣单位明杰公司与用工单位大大公司应对李家彬的工伤保险待遇损失承担连带赔偿责任。李家彬的此节上诉理由，具有事实和法律依据，本院支持。其三，李家彬与明杰公司

劳动者的合法权益受法律保护。二审中，各方当事人对大大公司与明杰公司之间为劳务派遣关系一节，均不持异议。本案二审主要的争议焦点为大大公司应否对李家彬的损失承担连带赔偿责任。其一，明杰公司的注册资本仅为10万元，与其时我国劳动合同法对劳务派遣单位注册资本不得少于50万元的规定不符，且明杰公司未取得相应的行政许可，依法不具备经营劳务派遣业务的资质条件。其二，大大公司与明杰公司签订的《劳务外包合同》，其实质为劳务派遣协议。鉴于明杰公司无合法的劳务派遣经营资格，案涉《劳务外包合同》违反我国劳动合同法的强行性规定，依法应确认为无效合同。明杰公司明知其没有相应的经营资格，大大公司在与明杰公司订立劳务派遣协议

安徽省宣城市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宣中民一终字第00276号上诉人（原审原告）：李家彬。委托代理人：张仁荣，安徽周振华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宁国市明杰劳动服务有限公司。法定代表人：汪世华，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：大大科技（宁国）有限公司。法定代表人：唐坤瑞，该公司董事长。委托代理人：刘波，该公司办公室主任。上诉人李家彬为与被上诉人宁国市明杰劳动服务有……