劳动合同纠纷 （2015）宁民终字第1753号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。双方劳动关系建立后应当签订劳动合同，并应按照劳动合同的约定履行各自义务。1、对于支付拖欠工资和补助费的诉求。双方虽未订立书面劳动合同，作为劳动者的杨俊军已提交了工资发放表、运输渣土表等证明材料，完成了初步的举证义务。经质证，金骆驼公司对以上证据不予认可。杨俊军提供的证据可以证明，向金骆驼公司提供劳动并接受其管理、指挥与监督，金骆驼公司支付劳动报酬。金骆驼公司作为处于优势地位的用人单位，应当依法保留工资发放记录等证据而拒不提交，应视为金骆驼公司未完成不存在劳动关系的举证责任，应承担举证不能的不利后果，故应认定双方之间存在劳动关系。因金骆驼公司拒不提交工资表等相关证据，应承担举证不能的不利后果。应认定杨俊军在职期间月工资为5000元，金骆驼公司应当支付工资6149.43元（5000元／月＋5000元／月÷21.75天／月×5天）。关于支付补助费的诉求。杨俊军声称，金骆驼公司承诺2014年8月放假给予补助费1500元，金骆驼公司予以否认。因用

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。双方劳动关系建立后应当签订劳动合同，并应按照劳动合同的约定履行各自义务。1、对于支付拖欠工资和补助费的诉求。双方虽未订立书面劳动合同，作为劳动者的杨俊军已提交了工资发放表、运输渣土表等证明材料，完成了初步的举证义务。经质证，金骆驼公司对以上证据不予认可。杨俊军提供的证据可以证明，向金骆驼公司提供劳动并接受其管理、指挥与监督，金骆驼公司支付劳动报酬。金骆驼公司作为处于优势地位的用人单位，应当依法保留工资发放记录等证据而拒不提交，应视为金骆驼公司未

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第1753号上诉人（原审被告）南京金骆驼土石方工程有限公司，住所地在江苏省南京市雨花台区凤台南路138号317室。法定代表人石小雨，南京金骆驼土石方工程有限公司执行董事。委托代理人李良，安徽潮平律师事务所律师。被上诉人（原审原告）杨俊军。委托代理人肖芳芳，南京市雨花台区法律援助中心律师。上诉人南京金骆驼土石方工程有限公司（以下简称金骆驼……