（2015）渝五中法民终字第02850号

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中周安祥系从事挖掘、出售景观石的业主，在出售景观石时，亦长期雇请廖兴明等人装运上车。虽然安全事故发生前被告周安祥未到现场，但一审法院根据周安祥前一日打电话给廖兴明，通知了装运景观石的事实以及案外人刘荣谷和证人杨某、牟某、刘某证实“廖兴明等人装运的景观石属周安祥所有、装运景观石的上车费由卖方即被告周安祥支付”的事实，足以认定廖兴明与周安祥已形成了事实上的劳务雇佣法律关系。由于周安祥于前一日电话通知廖兴明为其装运景观石后，未到现场监督、未提供安全生产条件，致廖兴明在工作中不慎受伤存在过错，故周安祥应当承担民事侵权赔偿责任。廖兴明在做工过程中，疏忽大意、忽视安全，对损害的发生也有过错，故应减轻周安祥的部分民事赔偿责任。一审法院根据本次安全事故发生的原因力、作用及其过错程度，认定周安祥应承担70％的民事赔偿责任，廖兴明应自行承担30％的民事责任较为合理。周安祥提出：没有雇请廖兴明来工作，不是廖兴明的雇主，不应当承担赔偿责任的辩解意见，与一审法院查证的事实不符，故不予采纳。综上，廖兴明诉请周安祥赔偿的理由正当，一审法院对其合法请求部分应

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中周安祥系从事挖掘、出售景观石的业主，在出售景观石时，亦长期雇请廖兴明等人装运上车。虽然安全事故发生前被告周安祥未到现场，但一审法院根据周安祥前一日打电话给廖兴明，通知了装运景观石的事实以及案外人刘荣谷和证人杨某、牟某、刘某证实“廖兴明等人装运的景观石属周安祥所有、装运景观石的上车费由卖方即被告周安祥支付”的事实，足以认定廖兴明与周安祥已形成了事实上的劳务雇佣法律关系。由于周安祥于前一日电话通知廖兴明为其装运景观石后，未到现场监督、未提供安全生产条件，致廖兴明在工作中不慎受伤存在过错，故周安祥应当承担民事侵权赔偿责任。廖兴明在做工过程

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第02850号上诉人（原审被告）周安祥。委托代理人刘盈，重庆竞凯越律师事务所律师。委托代理人徐兴彬，重庆竞凯越律师事务所律师。被上诉人（原审原告）廖兴明。上诉人周安祥与被上诉人廖兴明提供劳务者受害责任纠纷一案，重庆市九龙坡区人民法院于2014年12月2日作出（2014）巴法民初字第03407号民事判决，周安祥对该判决不服，向本院提起……