劳动合同纠纷 （2015）青民一终字第2104号

本案符合依法不开庭审理的情形，决定对本案不开庭进行审理，并已组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人高勇的委托代理人苑庆明，上诉人海鼎假日酒店的委托代理人郭键，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。高勇在一审中诉称，1、海鼎假日酒店应依法支付高勇带薪年休假工资。高勇于2009年6月1日到海鼎假日酒店工作，依法应享受带薪年休假，但高勇自到海鼎假日酒店工作之日并未享受该休假待遇，所以裁决书只支持2012年至2014年的带薪休假工资，而对2009年至2011年的带薪年休假工资不予支持于法无据。2、高勇主张经济补偿合法有据。高勇于2009年6月1日到海鼎假日酒店工作，月工资3000元，劳动合同期限截止到2014年5月31日，因本次合同是双方连续订立的第二次书面劳动合同，再次续签根据法律规定应签订无固定期限合同，鉴于此，2014年4、5月份，海鼎假日酒店便开始无故拒付高勇工资，合同即将到期也不通知高勇是否续签合同。2014年5月28日，高勇向海鼎假日酒店递交的《合同到期、自然终止申请书》要求海鼎假日酒店给予经济补偿，是基于海鼎假日酒店连续拖欠工资的违法行为，高勇告知海鼎假日酒店因其不支付工资的行为违反

本案符合依法不开庭审理的情形，决定对本案不开庭进行审理，并已组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人高勇的委托代理人苑庆明，上诉人海鼎假日酒店的委托代理人郭键，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。高勇在一审中诉称，1、海鼎假日酒店应依法支付高勇带薪年休假工资。高勇于2009年6月1日到海鼎假日酒店工作，依法应享受带薪年休假，但高勇自到海鼎假日酒店工作之日并未享受该休假待遇，所以裁决书只支持2012年至2014年的带薪休假工资，而对2009年至2011年的带薪年休假工资不予支持于法无据。2、高勇主张经济补偿合法有据。高勇于2009年6月1日到海鼎假日酒店工作，月工资3000元，劳动合同期限截止到20

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第2104号上诉人（原审原告）高勇。委托代理人苑庆明，山东琴岛律师事务所律师。上诉人（原审被告）青岛海鼎假日酒店有限公司。委托代理人郭键，山东泽君律师事务所律师。上诉人高勇与上诉人青岛海鼎假日酒店有限公司（以下简称海鼎假日酒店）因劳动合同纠纷一案，均不服青岛市市南区人民法院（2014）南民初字第60303号民事判决，向本院提起上诉。本……