（2014）合行终字第00139号
裁判要旨
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。本案中，2011年11月2日16时左右，吴家文受公司领导的指派与维修工张超一起到兴园小区进行闭门器安装与维修工作，在更换灯泡时不慎从楼梯扶手跌落受伤，后被送至合肥市第一人民医院住院治疗，2011年11月22日出院。经诊断：左股骨颈骨折。2012年2月7日吴家文以长城公司为用人单位向高新劳动局申请工伤认定，该局依法受理后，经核实吴家文提供的相关证据材料，于2012年6月19日作出合高人劳工伤认定（2012）09号《认定工伤决定书》，认为吴家文受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，认定为工伤事实清楚。高新劳动局前后作出两份工伤认定决定书，其中对吴家文的受伤经过由“拆卸闭门器配件”更正为“更换楼道损坏灯泡”，属于改变了具体行政行为。两份工伤认定决定书的文字差误属于高新劳动局工作人员打印失误，并及时予以了更正，不属于改变工伤认定事实，不构成具体行政行为改变。故长城公司的诉请不能成立，依法不予支持。高新劳动局作为劳动保障行政部门依法具有
摘要
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。本案中，2011年11月2日16时左右，吴家文受公司领导的指派与维修工张超一起到兴园小区进行闭门器安装与维修工作，在更换灯泡时不慎从楼梯扶手跌落受伤，后被送至合肥市第一人民医院住院治疗，2011年11月22日出院。经诊断：左股骨颈骨折。2012年2月7日吴家文以长城公司为用人单位向高新劳动局申请工伤认定，该局依法受理后，经核实吴家文提供的相关证据材料，于2012年6月19日作出合高人劳工伤认定（2012）09号《认定工伤决定书》，认为吴家文受到的事故伤害，符合《工伤保险条
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）合行终字第00139号上诉人（一审原告）：安徽省长城物业管理有限公司。法定代表人：朱寿明，总经理。委托代理人：石有清，安徽弘启律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：合肥高新技术产业开发区人事劳动局。法定代表人：李宁，局长。委托代理人：徐媛，该局工作人员。委托代理人：ＸＸ，该局工作人员。被上诉人（一审第三人）：吴家文，男，1968年3月25日出生……