（2010）深中法民六终字第1862号

觉×公司与颜某某存在劳动关系，双方应当按照劳动法律法规的规定行使权利、履行义务。本案双方当事人的争议有如下四项：一、双方当事人在2008年3月2日劳动合同期满后未续签劳动合同而形成事实劳动关系的原因。觉×公司提交的《2008年度-2009年度劳动合同签收表》上没有颜某某的签名，该证据不能证明颜某某收到过觉×公司提供的劳动合同文本。觉×公司提出的其已将空白劳动合同交给颜某某故未签订劳动合同的原因完全在颜某某的上诉理由，缺乏事实依据。觉×公司提出的其不应向颜某某支付未签订劳动合同的双倍工资差额的上诉请求，本院不予支持。二、2008年4月3日至2009年3月2日期间颜某某的工资标准是1800元／月还是2800元／月。用人单位应就劳动者在职期间已领取工资的情况进行举证。觉×公司仅提交了《2008年8至11月工资表》，且该表显示2008年8至11月期间颜某某每月应发工资由基本工资1500元、津贴300元以及提成组成，每月应发工资数额均高于1800元。觉×公司发放给颜某某的提成，其性质是颜某某的劳动报酬，属于工资范围。觉×公司提出的颜某某工资标准仅为1800元／月的上诉主张，与觉×公司提交的证据《

觉×公司与颜某某存在劳动关系，双方应当按照劳动法律法规的规定行使权利、履行义务。本案双方当事人的争议有如下四项：一、双方当事人在2008年3月2日劳动合同期满后未续签劳动合同而形成事实劳动关系的原因。觉×公司提交的《2008年度-2009年度劳动合同签收表》上没有颜某某的签名，该证据不能证明颜某某收到过觉×公司提供的劳动合同文本。觉×公司提出的其已将空白劳动合同交给颜某某故未签订劳动合同的原因完全在颜某某的上诉理由，缺乏事实依据。觉×公司提出的其不应向颜某某支付未签订劳动合同的双倍工资差额的上诉请求，本院不予支持。二、2008年4月3日至2009年3月2日期间颜某某的工资标准是1800元／月还

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第1862号上诉人（原审被告、互诉原告）深圳市觉×科技有限公司。法定代表人熊某某，总经理。委托代理人骆某某，广东宇×律师事务所律师。委托代理人杨某某，广东宇×律师事务所律师。被上诉人（原审原告、互诉被告）颜某某，男。委托代理人周某某，女。上诉人深圳市觉×科技有限公司（以下简称觉×公司）因与被上诉人颜某某追索劳动报酬及经济补偿金纠纷……