劳务合同纠纷 （2018）内01民终2502号

中经内蒙古分公司给赵光辉配有工作证，且在相关通知单、回复单、见证取样、停工报告等材料中均有赵光辉签字，认定赵光辉、中经内蒙古分公司之间已经形成事实劳动关系，这种认定依法错误。劳动关系与雇佣关系有以下区别：劳动关系是按照劳动法的规定在用人单位和劳动者之间产生的一种不对等关系，是管理和被管理、支配和被支配的关系，是指在用人单位与劳动者之间产生的一种劳动者提供劳动，用人单位付报酬的稳定关系；雇佣关系是按照合同法产生的平等主体之间的契约关系，一般情况下不存在管理与被管理的情况，劳务方只要按照约定完成工作任务即可。本案中赵光辉仅仅是在开元国际小区建筑施工期间负责监理工作，提供劳务期间为2012年5月1日至10月31日、2013年5月1日至11月15日、2014年4月19日至11月20日、2015年5月1日至11月15日，和中经内蒙古分公司并不存在管理和被管理、支配和被支配的关系，仅仅是按照约定在开元国际建设施工后负责监理工作，并没有稳定、长久的劳动关系，反而和中经内蒙古分公司是一种即时结清的关系。所以，一审法院认定赵光辉、中经内蒙古分公司之间已经形成事实劳动关系依法错误，双方为雇佣关系。二、原审

赵光辉与中经国际招标集团有限公司内蒙古分公司劳务合同纠纷二审民事裁定书 劳务合同纠纷

呼和浩特市中级人民法院民事裁定书（2018）内01民终2502号上诉人（原审原告）：赵光辉，监理师，住内蒙古自治区呼和浩特市。委托诉讼代理人：冯勇，内蒙古河洋律师事务所律师。委托诉讼代理人：李世林，内蒙古河洋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中经国际招标集团有限公司内蒙古分公司。负责人：吕龙，该公司经理。委托诉讼代理人：王瑞飞，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：张国栋，男，该公司工作人员。上……