申请撤销仲裁裁决 （2019）鲁15民特5号

在劳动仲裁中,被申请人高云鹏向申请人聊城沪农商村镇银行股份有限公司主张未发放的薪酬,申请人辩称,依据《聊城沪农商村镇银行薪酬延期支付管理办法》第十条第（一）项第1目：“合同期未满，员工单方面提出解除劳动合同的，应扣回其个人账户内尚未兑现的资金”之规定，被申请人单方面解除劳动合同不符合应当获得绩效薪酬的条件。因此，双方在仲裁争议中的焦点是聊城沪农商村镇银行股份有限公司能否以被申请人单方面提出解除劳动合同为由拒不支付尚未兑现的薪酬。本院认为，《聊城沪农商村镇银行薪酬延期支付管理办法》第十条第（一）项第1目将扣发员工薪酬作为员工单方面解除劳动合同的惩罚既违背《中华人民共和国劳动法》第十七条规定的平等自愿原则，也违反第五十条关于不得克扣劳动者工资的禁止性规定，因此，申请人关于仲裁裁决认定《聊城沪农商村镇银行薪酬延期支付管理办法》第十条第（一）项第1目违法系适用法律错误的主张，不能成立。2010年银监会出台《商业银行稳健薪酬监管指引》中并未对员工离职时延期薪酬如何处理作出规定，因此，仲裁裁决适用劳动部《工资支付暂行规定》第九条的规定处理本案劳动报酬争议并无不当。申请人在仲裁中也没有证据证明被申请

在劳动仲裁中,被申请人高云鹏向申请人聊城沪农商村镇银行股份有限公司主张未发放的薪酬,申请人辩称,依据《聊城沪农商村镇银行薪酬延期支付管理办法》第十条第（一）项第1目：“合同期未满，员工单方面提出解除劳动合同的，应扣回其个人账户内尚未兑现的资金”之规定，被申请人单方面解除劳动合同不符合应当获得绩效薪酬的条件。因此，双方在仲裁争议中的焦点是聊城沪农商村镇银行股份有限公司能否以被申请人单方面提出解除劳动合同为由拒不支付尚未兑现的薪酬。本院认为，《聊城沪农商村镇银行薪酬延期支付管理办法》第十条第（一）项第1目将扣发员工薪酬作为员工单方面解除劳动合同的惩罚既违背《中华人民共和国劳动法》第十七条规定的平等

山东省聊城市中级人民法院 民 事 裁 定 书 (2019)鲁15民特5号 申请人：聊城沪农商村镇银行股份有限公司，住所地聊城市东昌府区兴华东路67号。 法定代表人：周庆锋，董事长。 委托诉讼代理人：陈卫民，上海悦祥律师事务所律师。 被申请人：高云鹏，男，汉族，1992年5月2日出生，住山东省茌平县。 委托诉讼代理人：张传春，山东垠鹏律师事务所律师。 申请人聊城沪农商村镇银行股份有限公司与被申请人高……