（2017）川03行终5号

市人社局受理富顺县富世镇好源包点老面馆提出邹小林的工伤认定申请后，根据工伤认定申请表中的内容及用人单位意见、用人单位出具的证明、医院出院记录等，依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，作出认定邹小林所受伤害为工伤的决定并无不当。市人社局在作出认定工伤决定的过程中送达程序存在瑕疵，但该程序瑕疵不足以影响工伤认定决定的效力，且对当事人行使救济权利未造成影响。市政府作出的自府复决字[2016]6号行政复议决定，对市人社局作出认定工伤决定过程中送达程序存在瑕疵的情形予以了认定。该行政复议决定认定事实清楚，程序合法，适用法律正确。上诉人提出其与邹小林之间是雇佣关系，不存在劳动关系的上诉理由。根据《工伤保险条例》第二条：“中华人民共和国境内的企业、事业单位……有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位……等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”的规定，即使用人单位与伤者之间是雇佣关系，邹小林也应当依法享受工伤保险待遇。故上诉人的上诉理由不成立

市人社局受理富顺县富世镇好源包点老面馆提出邹小林的工伤认定申请后，根据工伤认定申请表中的内容及用人单位意见、用人单位出具的证明、医院出院记录等，依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，作出认定邹小林所受伤害为工伤的决定并无不当。市人社局在作出认定工伤决定的过程中送达程序存在瑕疵，但该程序瑕疵不足以影响工伤认定决定的效力，且对当事人行使救济权利未造成影响。市政府作出的自府复决字[2016]6号行政复议决定，对市人社局作出认定工伤决定过程中送达程序存在瑕疵的情形予以了认定。该行政复议决定认定事实清楚，程序合法，适用法律正确。上诉人提出其与邹小林之间是雇佣关系，不存在劳动关系的上诉理由。根据《

四川省自贡市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）川03行终5号上诉人（原审原告）富顺县富世镇好源包点老面馆。经营场所四川省富顺县富世镇翰林明珠**栋***号门面。负责人苏翼，男，1984年2月出生，汉族，住四川省富顺县。委托代理人田云富，富顺县富世法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）自贡市人力资源和社会保障局。住所地四川省自贡市自流井区汇东路***号。法定代表人卢春艳，局长。委托代理人……