劳动争议 （2019）赣0121民初5208号

根据《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式”。 《江西省高级人民法院、江西省人力资源和社会保障厅2013年全省劳动人事争议裁审衔接工作座谈会议纪要》第七条规定“用人单位单方面调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相同；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形”。 原告与被告签订的劳动合同尚未到期，且原告也并未就“调整后工作岗位的工资水平与原岗位基本相同”进行证明，第三人对于被告的“调动安排”实际属于劳动合同中工作地点及工作内容的变更，根据平等自愿原则，在未与被派遣劳动者协商一致的情况下，不能进行该事项变更。 《劳动合同法》第六十五条第二款规定：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，可以与劳动者解除劳动

南昌市劳动保障事务代理中心与喻顺平劳动争议一审民事判决书

南昌县人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0121民初5208号原告：南昌市劳动保障事务代理中心。 住所地：南昌市东湖区子固路78号。 统一社会信用代码：91360100705524621L。 法定代表人：邓建勇，中心主任。 委托诉讼代理人：王俊，该单位员工。 委托诉讼代理人：黄金彪，该单位员工。 被告：喻顺平，男，1977年10月22日出生，汉族，户籍住址江西省南昌市西湖区。 委托诉讼代理人……