（2014）深中法劳终字第2435号

深圳市舒达电梯工程有限公司与廖伟平的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。廖伟平2009年3月20日入职深圳市舒达电梯工程有限公司，工作岗位为电梯安装工。2012年2月23日，廖伟平在工作中受伤。2013年1月18日深圳市人力资源和社会保障局作出深人社认字（福）（2013）第430069001号《深圳市工伤认定书》，认定廖伟平属工伤。深圳市劳动能力鉴定委员会作出深劳鉴首字（2013）第354192号《深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论》，评定廖伟平为六级伤残，医疗终结日期为2013年5月23日。廖伟平的工资支付形式为每月发放数百元生活费，次年初结算上一年度工资，深圳市舒达电梯工程有限公司于2012年1月14日支付廖伟平2011年工资60000元。一审据此认定廖伟平2012年2月23日受伤前十二个月的月平均工资为5000元（60000÷12），并依据相关法律规定核定深圳市舒达电梯工程有限公司应支付廖伟平相关工伤待遇：1、2012年2月23日至2013年5月23日医疗期工资差额56805.54元；2、2012年2月11日至2月22日的工资2070元；3、伤残就业

深圳市舒达电梯工程有限公司与廖伟平的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。廖伟平2009年3月20日入职深圳市舒达电梯工程有限公司，工作岗位为电梯安装工。2012年2月23日，廖伟平在工作中受伤。2013年1月18日深圳市人力资源和社会保障局作出深人社认字（福）（2013）第430069001号《深圳市工伤认定书》，认定廖伟平属工伤。深圳市劳动能力鉴定委员会作出深劳鉴首字（2013）第354192号《深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论》，评定廖伟平为六级伤残，医疗终结日期为2013年5月23日。廖伟平的工资支付形式为每月发放数百元生活费，次年初结算上一年度工资，深圳

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第2435号上诉人（原审原告）深圳市舒达电梯工程有限公司。法定代表人吴小兔，董事长。委托代理人华毛中，上海市锦天城（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）廖委平。委托代理人周杨，深圳市福田区法律援助处指派广东华商律师事务所律师。上诉人深圳市舒达电梯工程有限公司因与被上诉人廖伟平追索劳动报酬、工伤待遇纠纷一案，不服广东省深圳市福田……