工伤保险待遇纠纷 （2016）苏05民终10495号

王洋所受之伤已被认定为工伤，且构成九级伤残，应按九级伤残享受相应的工伤保险待遇。发生事故之前，健生源总店未为王洋缴纳社保，故相应的工伤保险待遇应由健生源总店支付。（2015）吴开民初字第1724号案件中，健生源总店出具收入证明，证明王洋的月均工资为4500元，原审法院亦认定王洋的月均收入为4500元，现健生源总店不予认可，也未提交证据反驳，原审法院对其意见不予采纳。经核，王洋的一次性伤残补助金为40500元、一次性工伤医疗补助金为50000元、一次性伤残就业补助金为25000元。王洋有18037.1元医疗费未获赔偿，该款应由健生源总店支付。劳动能力鉴定费200元，亦应由健生源总店支付。停工留薪期工资差额，王洋不再主张，原审法院尊其自愿。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、《工伤保险条例》第三十七条、第二十七条之规定，判决：健生源总店于判决生效之日起十日内支付王洋王洋一次性伤残补助金40500元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、医疗费18037.1元、鉴定费200元，合计133737.1元。案件受理费减半收取为人民币5元，由健生源总店负担

王洋所受之伤已被认定为工伤，且构成九级伤残，应按九级伤残享受相应的工伤保险待遇。发生事故之前，健生源总店未为王洋缴纳社保，故相应的工伤保险待遇应由健生源总店支付。（2015）吴开民初字第1724号案件中，健生源总店出具收入证明，证明王洋的月均工资为4500元，原审法院亦认定王洋的月均收入为4500元，现健生源总店不予认可，也未提交证据反驳，原审法院对其意见不予采纳。经核，王洋的一次性伤残补助金为40500元、一次性工伤医疗补助金为50000元、一次性伤残就业补助金为25000元。王洋有18037.1元医疗费未获赔偿，该款应由健生源总店支付。劳动能力鉴定费200元，亦应由健生源总店支付。停工留薪

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏05民终10495号上诉人（原审原告）：苏州健生源医药连锁总店，住所地江苏省苏州市吴中区横泾街道木东路****号。主要负责人：邹永星，总经理。被上诉人（原审被告）：王洋，女，1988年11月24日出生，汉族，住安徽省舒城县。上诉人苏州健生源医药连锁总店（以下简称健生源总店）因与被上诉人王洋工伤保险待遇纠纷一案，不服苏州市吴中区人民法院（201……