人事争议 （2016）豫03民终1384号

原被告之间系人事争议及改制中的纠纷。原告认为政府改制的政策是正确的、成功的，原被告之间并无人事争议。原告的诉求是根据洛阳市人民政府洛政办（2010）154号文件及洛政办（2012）23号文件之规定应享受事业待遇及转企后差额部分，也是原告退休后的养命钱，应受法律保护。洛龙区法院以人事争议改制纠纷为由不予受理，实为不妥。为维护我们的合法权益，特上诉于洛阳市中级人民法院，请贵院以事实为依据，以法律为准绳予以明判。本院经审查认为：根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条：“本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。”本案上诉人周创因事业单位改制后自己未足额享受事业标准退休费及取暖费等为由诉至法院，其所诉事项不属于人民法院审理民事案件主管的范围，故原审处理并无不当，上诉人周创上诉理由不足，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一项、第一百七十一条、第一百七十五条之规定，经合议庭评议，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。本裁定为终审裁定。审判长　曹　园审判员　张予洛审判员　李孟霞二〇一六年四月一日书记员　

原被告之间系人事争议及改制中的纠纷。原告认为政府改制的政策是正确的、成功的，原被告之间并无人事争议。原告的诉求是根据洛阳市人民政府洛政办（2010）154号文件及洛政办（2012）23号文件之规定应享受事业待遇及转企后差额部分，也是原告退休后的养命钱，应受法律保护。洛龙区法院以人事争议改制纠纷为由不予受理，实为不妥。为维护我们的合法权益，特上诉于洛阳市中级人民法院，请贵院以事实为依据，以法律为准绳予以明判。本院经审查认为：根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条：“本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。”本案上

河南省洛阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）豫03民终1384号上诉人（原审起诉人）周创上诉人周创因与洛阳市体育局人事争议纠纷一案，不服洛阳市洛龙区人民法院（2016）豫0311民初220号民事裁定，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审查了本案，现已审查终结。原审经审查认为：起诉人与被起诉人之间的争议系人事争议，双方当事人之间因单位改制产生的纠纷不属于人民法院审理民事案件主管的范围。依照……