（2013）青民一终字第1624号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。乔海山提供的有效证据中能够证明双方最早存在劳动关系的是2008年3月18日《个人所得税完税证明》，该证明记载：收件人青岛美设国际货运代理有限公司乔海山；税款所属时期：2007.1.1-2007.12.31，结合美设公司于2007年6月18日经工商登记成立、该公司支付乔海山工资的事实，原审法院认定自2007年6月18日起乔海山与美设公司即存在劳动关系。关于乔海山要求美设公司支付其2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同双倍工资差额66000元的请求，原审法院认为，二倍工资差额不属于劳动报酬的范畴，具有惩罚性赔偿金的性质，乔海山主张未签订劳动合同的二倍工资差额的仲裁时效期间应从最后履行期限届满之日起算即其主张的2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同二倍工资差额的仲裁时效期间应从2009年1月1日起算，但乔海山直至2012年7月23日申请，已超过一年的申请仲裁时效。故对乔海山要求美设公司支付其2008年2月至2008年12月期间未签订劳

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。乔海山提供的有效证据中能够证明双方最早存在劳动关系的是2008年3月18日《个人所得税完税证明》，该证明记载：收件人青岛美设国际货运代理有限公司乔海山；税款所属时期：2007.1.1-2007.12.31，结合美设公司于2007年6月18日经工商登记成立、该公司支付乔海山工资的事实，原审法院认定自2007年6月18日起乔海山与美设公司即存在劳动关系。关于乔海山要求美设公司支付其2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同双倍工资差额66000元的请求，原

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）青民一终字第1624号上诉人（原审原告）乔海山，男委托代理人于洋，山东清泰律师事务所律师。上诉人（原审被告）青岛美设国际货运代理有限公司法定代表人葛善根委托代理人徐永强，山东齐海律师事务所律师。上诉人乔海山与上诉人青岛美设国际货运代理有限公司（以下简称美设公司）劳动合同纠纷一案，均不服青岛市市南区人民法院（2013）南民初字第60029号民事判……