申请撤销仲裁裁决 （2014）深中法劳初字第124号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，具有以下情形的，用人单位可以向法院申请撤销仲裁裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本案申请人联晟公司所主张的计算二倍工资差额具体天数以及被申请人李云志离职前12个月平均工资的具体数额问题，均系事实认定方面的异议，不属于《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第四十九条规定的法定审查范围。在法律适用方面，虽然“离职证明”载明被申请人李云志系因个人原因申请离职，但该“离职证明”系用人单位联晟公司制作。被申请人李云志对上述离职原因并不予认可，而是主张系被联晟公司无故辞退。双方均未能就其主张提供证据予以证明。相关仲裁裁决据此认为本案属于劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，符合法律规定，不存在法律适用错误的情形。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，具有以下情形的，用人单位可以向法院申请撤销仲裁裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本案申请人联晟公司所主张的计算二倍工资差额具体天数以及被申请人李云志离职前12个月平均工资的具体数额问题，均系事实认定方面的异议，不属于《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第四十九条规定的法定审查范围。在法律适用方面，虽然“离职证明”载明被申请人李云志系因个

广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）深中法劳初字第124号申请人深圳市联晟世纪科技有限公司。法定代表人彭雪昭。委托代理人石培，广东华协律师事务所律师。被申请人李云志。申请人深圳市联晟世纪科技有限公司（以下简称联晟公司）因与被申请人李云志劳动合同纠纷一案，申请人联晟公司向本院申请撤销深圳市福田区劳动人事争议仲裁委员会深福劳人仲案（2013）2431号仲裁裁决，本院依法组成合议庭审理……