劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第1354号

传智天下公司为了证明吴琅丽自2014年1月起没有上班工作，提供了员工考勤记录，从该考勤记录可以发现2013年8月至同年12月，传智天下公司有不对吴琅丽进行考勤的现象，说明传智天下公司对像吴琅丽这样的管理人员并不实行严格的考勤制度，结合吴琅丽工作内容是开拓市场、联系客户，即使吴琅丽未到传智天下公司考勤，也不能证明吴琅丽没有为传智天下公司提供劳动。传智天下公司解除与吴琅丽劳动合同的通知，吴琅丽于2014年7月才收到，故吴琅丽主张劳动关系存续期间的工资，理由正当，应予支持。原审法院根据查明的事实，依法所作判决，并无不当。传智天下公司的上诉请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费人民币10元，由上诉人北京传智天下营销顾问有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　徐树良审　判　员　　姜　婷代理审判员　　赵　静二〇一四年十一月四日书　记　员　　梁　芳附：相关法律条文附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁

传智天下公司为了证明吴琅丽自2014年1月起没有上班工作，提供了员工考勤记录，从该考勤记录可以发现2013年8月至同年12月，传智天下公司有不对吴琅丽进行考勤的现象，说明传智天下公司对像吴琅丽这样的管理人员并不实行严格的考勤制度，结合吴琅丽工作内容是开拓市场、联系客户，即使吴琅丽未到传智天下公司考勤，也不能证明吴琅丽没有为传智天下公司提供劳动。传智天下公司解除与吴琅丽劳动合同的通知，吴琅丽于2014年7月才收到，故吴琅丽主张劳动关系存续期间的工资，理由正当，应予支持。原审法院根据查明的事实，依法所作判决，并无不当。传智天下公司的上诉请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第1354号上诉人（原审原告）北京传智天下营销顾问有限公司。法定代表人张桔洲。委托代理人王心宇，上海市郑传本律师事务所律师。被上诉人（原审被告）吴琅丽。上诉人北京传智天下营销顾问有限公司（以下简称传智天下公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院（2014）静民一（民）初字第2525号民事判决，向本院提起上诉。本院依法……