（2014）二中民一终字第0779号

劳动者的合法权益受法律保护。原告作为用人单位，被告作为劳动者均应依法依约全面履行各自的义务。一、关于工资差额。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据天津市规定，2013年1月至2013年3月、2013年4月至2013年10月，天津市最低工资标准分别为1310元／月、1500元／月。结合被告的入职时间2013年1月9日及2013年10月入院治疗的事实，原告实际支付的工资，除2013年2月、10月外，2013年1月、3月-9月的工资均存在低于天津市最低工资标准的情形。因此，原告应将低于天津市最低工资标准的差额1458.9元补齐。二、关于2013年度防暑降温费。依据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有享受福利待遇的权利。根据被告入职及离职的时间，被告在劳动仲裁中申请的2013年防暑降温费数额416元符合法律规定，原告应予以支付。三、关于医药费。原、被告确曾签订过《聘用协议》，协议约定“3、您承诺在原公

劳动者的合法权益受法律保护。原告作为用人单位，被告作为劳动者均应依法依约全面履行各自的义务。一、关于工资差额。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据天津市规定，2013年1月至2013年3月、2013年4月至2013年10月，天津市最低工资标准分别为1310元／月、1500元／月。结合被告的入职时间2013年1月9日及2013年10月入院治疗的事实，原告实际支付的工资，除2013年2月、10月外，2013年1月、

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民一终字第0779号上诉人（原审原告）天津家茂物业管理有限公司（原名称为天津鹏发物业服务有限公司），住所地天津市河西区解放南路与珠江道交口瑞江花园（竹苑）24－6－501。法定代表人翟新媛，总经理。委托代理人贺××，该公司职员。委托代理人杨××，该公司职员。被上诉人（原审被告）张卫东。上诉人天津家茂物业管理有限公司（原名称为天津鹏发物业服务有……