工伤保险待遇纠纷 （2017）赣01民终1886号

本案的争议焦点：工伤保险和侵权责任竞合时，劳动者工伤由第三人侵权所致的，第三人已承担侵权赔偿责任的，劳动者能否请求用人单位支付工伤保险待遇。唐招香于2012年8月28日入职南昌宝迪公司从事刮猪头肉工作，双方形成了劳动关系，月工资为1700元。2012年11月11日，唐招香去南昌宝迪公司上班途中，发生交通事故受伤，经南昌市人力资源和社会保险局认定为工伤，唐招香伤残经南昌市劳动鉴定委员会鉴定为九级。双方当事人劳动关系因劳动合同于2016年8月28日期满而终止。唐招香作为劳动者依据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》及《江西省实施办法》等相关规定，应享有从工伤保险基金按九级伤残为9个月的本人工资支付一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付九级伤残7个月的一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付九级17个月一次性伤残就业补助金，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。唐招香受伤后因南昌宝迪公司未向唐招香支付任何费用，未为唐招香购买工伤保险，为此，南昌宝迪公司应支付唐招香一次性伤残补助金17917.2元（1990.8元/月×9月）、一次性医疗补助金13935.6

本案的争议焦点：工伤保险和侵权责任竞合时，劳动者工伤由第三人侵权所致的，第三人已承担侵权赔偿责任的，劳动者能否请求用人单位支付工伤保险待遇。唐招香于2012年8月28日入职南昌宝迪公司从事刮猪头肉工作，双方形成了劳动关系，月工资为1700元。2012年11月11日，唐招香去南昌宝迪公司上班途中，发生交通事故受伤，经南昌市人力资源和社会保险局认定为工伤，唐招香伤残经南昌市劳动鉴定委员会鉴定为九级。双方当事人劳动关系因劳动合同于2016年8月28日期满而终止。唐招香作为劳动者依据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》及《江西省实施办法》等相关规定，应享有从工伤保险基金按九级伤残为9个月的本人工

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣01民终1886号上诉人（原审被告）：南昌宝迪农业科技有限公司，住所地：，统一社会信用代码：913601216859764861。法定代表人：陆世弟，该公司经理。委托诉讼代理人：袁威，该公司员工。委托诉讼代理人：黄德光，天津宝迪农业科技股份有限公司员工。被上诉人（原审原告）：唐招香，女，1962年7月26日生，汉族，住南昌县。委托诉讼代理人：……