（2016）渝01行终48号

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，重庆市渝北区人力资源和社会保障局依法具有作出工伤性质认定的主体资格。重庆精物实业（集团）有限公司是依法成立的有限公司，具备用工主体资格。重庆精物实业（集团）有限公司认为陈能权系其将工程分包给他人后由他人雇佣做工，重庆精物实业（集团）有限公司与陈能权不存在劳动关系，但其在工伤认定举证期间并未举示证据证明承包人具备用工主体资格，故对陈能权所受伤害仍应当由重庆精物实业（集团）有限公司承担用工主体责任。重庆精物实业（集团）有限公司认为陈能权所受前述伤害不属于工伤，其在工伤认定举证期限内举示的证据不足以证明其主张，应当承担举证不能的责任。根据重庆市渝北区人力资源和社会保障局提交的证据材料，能够认定陈能权于2015年3月7日10时许在重庆精物实业（集团）有限公司承建的彭水香江豪园项目工地上用切割机切线合时被切角片划伤的事实。根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。陈能权的受伤情形符合上述认定工伤的规定，应予认定为工伤。重庆市渝北区人力资源和社会保障局经审查，认为陈能权本次受伤属于工伤

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，重庆市渝北区人力资源和社会保障局依法具有作出工伤性质认定的主体资格。重庆精物实业（集团）有限公司是依法成立的有限公司，具备用工主体资格。重庆精物实业（集团）有限公司认为陈能权系其将工程分包给他人后由他人雇佣做工，重庆精物实业（集团）有限公司与陈能权不存在劳动关系，但其在工伤认定举证期间并未举示证据证明承包人具备用工主体资格，故对陈能权所受伤害仍应当由重庆精物实业（集团）有限公司承担用工主体责任。重庆精物实业（集团）有限公司认为陈能权所受前述伤害不属于工伤，其在工伤认定举证期限内举示的证据不足以证明其主张，应当承担举证不能的责任。根据重庆市渝北区人力资源和

重庆市第一中级人民法院行 政 判 决 书（2016）渝01行终48号上诉人（一审原告）重庆精物实业（集团）有限公司。法定代表人向忠明，董事长。被上诉人（一审被告）重庆市渝北区人力资源和社会保障局。法定代表人谢钢，局长。被上诉人（一审第三人）陈能权，男，汉族，1955年1月18日出生。上诉人重庆精物实业（集团）有限公司诉被上诉人重庆市渝北区人力资源和社会保障局工伤认定一案，不服重庆市渝北区人民法院作……