（2014）日行终字第54号

一审中被上诉人提交的证据相互关联，相互印证，能够形成证据链条，可以证明原审第三人李成秀受伤害时系上诉人职工，且上诉人认可原审第三人系在上诉人处受伤。上诉人虽否认原审第三人李成秀是其职工，但在工伤认定程序中未提供充分有效的证据证实其主张。根据《工伤保险条例》第十九条第二款的规定，职工或者直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。被上诉人受理原审第三人提出的工伤认定申请后，依法对原审第三人提供的证据材料进行调查核实，并向上诉人送达了《工伤认定限期举证通知书》，书面告知上诉人若有异议应在规定的举证期限内进行举证及逾期不举证的法律后果。《工伤认定办法》第十七条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。据此，被上诉人根据原审第三人提供的证据材料，依据《工伤保险条例》第十四条（一）项作出工伤认定决定事实清楚、证据确凿，适用法律法规正确，符合法定程序，应予维持。上诉人的上诉理由不能成立，本院不予采纳。综上，原审法院认定事实清楚，

一审中被上诉人提交的证据相互关联，相互印证，能够形成证据链条，可以证明原审第三人李成秀受伤害时系上诉人职工，且上诉人认可原审第三人系在上诉人处受伤。上诉人虽否认原审第三人李成秀是其职工，但在工伤认定程序中未提供充分有效的证据证实其主张。根据《工伤保险条例》第十九条第二款的规定，职工或者直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。被上诉人受理原审第三人提出的工伤认定申请后，依法对原审第三人提供的证据材料进行调查核实，并向上诉人送达了《工伤认定限期举证通知书》，书面告知上诉人若有异议应在规定的举证期限内进行举证及逾期不举证的法律后果。《工伤认定办法》第十七条规定，职工或者其

山东省日照市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）日行终字第54号上诉人（原审原告）山东驼风汽车附件有限公司，住所地山东省日照经济技术开发区天津路南、太原路西。法定代表人吴中增，经理。委托代理人许加富，山东日能律师事务所律师。委托代理人许新，男。被上诉人（原审被告）日照市人力资源和社会保障局，住所地日照市北京路128号。法定代表人赵子涛，局长。委托代理人成耀明，男。原审第三人李成秀，女。委托代……