（2014）宁民终字第2056号

劳动者与用人单位之间建立劳动关系应签订书面劳动合同，用人单位为劳动者缴纳社会保险。本案中，徐长明与华龙物业公司建立劳动关系后，双方签订了劳动合同，华龙物业公司也为徐长明缴纳了社会保险。对于徐长明要求华龙物业公司支付延时加班工资不足部分28080元，经查，徐长明在职期间实行不定时工作制，每月工作240小时，华龙物业公司应支付徐长明离职前一年的加班工资11382元（1667÷21.75÷8×（240-174）×1.5×12］，扣除华龙物业公司已支付的1280元，还需要支付10102元。对于徐长明要求华龙物业公司支付节假日加班费10419.5元，因无证据证明徐长明存在节假日加班的事实，故不予支持。对于徐长明要求华龙物业公司支付带薪年休假工资10419.5元、支付高温补贴5200元，因不属于法院受理范围，故不予支持。对于徐长明要求华龙物业公司支付解除劳动合同经济补偿金10419.5元，原审法院认为，徐长明以华龙物业公司扣欠工资为由提出辞职，因华龙物业公司未足额支付徐长明的加班工资，存在过错，故对徐长明的该项请求予以支持。现依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《﹤国务院关于职工工作时间的规定﹥

劳动者与用人单位之间建立劳动关系应签订书面劳动合同，用人单位为劳动者缴纳社会保险。本案中，徐长明与华龙物业公司建立劳动关系后，双方签订了劳动合同，华龙物业公司也为徐长明缴纳了社会保险。对于徐长明要求华龙物业公司支付延时加班工资不足部分28080元，经查，徐长明在职期间实行不定时工作制，每月工作240小时，华龙物业公司应支付徐长明离职前一年的加班工资11382元（1667÷21.75÷8×（240-174）×1.5×12］，扣除华龙物业公司已支付的1280元，还需要支付10102元。对于徐长明要求华龙物业公司支付节假日加班费10419.5元，因无证据证明徐长明存在节假日加班的事实，故不予支持。对

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第2056号上诉人（原审被告）南京华龙物业管理有限公司，住所地南京市雨花台区小行里30号。法定代表人方金男，该公司总经理。委托代理人蒋本胜，男。委托代理人魏静，北京大成（南京）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）徐长明，男，汉族，1960年8月18日生，无业。上诉人南京华龙物业管理有限公司（以下简称华龙物业公司）因与被上诉人徐长明追索劳……