劳动合同纠纷 （2014）穗中法民一终字第515、516号

上诉人与被上诉人建立劳动合同关系，双方的纠纷依法受劳动法律法规的调整。关于解除劳动关系的问题：上诉人于2012年9月5日向被上诉人出具《解除劳动关系的通知》，以被上诉人伙同其他两位司机非法侵占公司财物、严重违纪为由，通知解除与被上诉人的劳动关系；被上诉人向派出所出具的《经过》，自己叙述了被上诉人与另两个司机偷卖公司油料的事实，承认分得卖油费用400元；被上诉人辩称《经过》是其在派出所被迫所写的，但未能提供证据证实，原审法院确认被上诉人在公司的工作期间存在严重违反用人单位规章制度的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，上诉人可以与被上诉人解除劳动关系。被上诉人要求公司支付解除劳动关系赔偿金无法律依据，原审法院不予支持。关于补缴社保的问题不属于本案审理范围，被上诉人应依法向有关行政部门主张，原审法院在此不予审理。关于失业保险赔偿金：双方确认上诉人未为被上诉人缴纳11个月的社保，根据《广东省失业保险条例》第十六条的规定及结合被上诉人的工作年限，上诉人应支付被上诉人失业保险赔偿金2080元。关于调资差额的问题：用人单位可自主确定本单位的调资水平，上诉人并未以被上诉人认可的数额

上诉人与被上诉人建立劳动合同关系，双方的纠纷依法受劳动法律法规的调整。关于解除劳动关系的问题：上诉人于2012年9月5日向被上诉人出具《解除劳动关系的通知》，以被上诉人伙同其他两位司机非法侵占公司财物、严重违纪为由，通知解除与被上诉人的劳动关系；被上诉人向派出所出具的《经过》，自己叙述了被上诉人与另两个司机偷卖公司油料的事实，承认分得卖油费用400元；被上诉人辩称《经过》是其在派出所被迫所写的，但未能提供证据证实，原审法院确认被上诉人在公司的工作期间存在严重违反用人单位规章制度的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，上诉人可以与被上诉人解除劳动关系。被上诉人要求公司支付解除劳

广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第515、516号上诉人［原审（2013）穗天法民一初字第685号案被告、（2013）穗天法民一初字第877号案原告］：广州昌品鞋材有限公司。法定代表人：王水钦，该公司董事长。委托代理人：彭宇，广东韶大律师事务所律师。委托代理人：陈妙，男，该公司职员。被上诉人［原审（2013）穗天法民一初字第685号案原告、（2013）穗天法民一初字第……